このブログは、求人サイトで20年以上にわたり求人企業様向けサービスを経験を積んだ担当者が、街中にある求人広告を分析いたします。

求人広告づくりにお役立ていただけたらと思います。

今回は、居酒屋の入口に貼られていた求人広告について考察します。

★対象者

このお店にくるお客様、あるいは店舗の前を通る人

★募集主の狙い

「週に1回の出勤」でもOKなど、柔軟性が高い勤務条件を提示することで、ハードルの低さを強調し、応募を獲得しようとしているのではないかと思います。

★改善ポイント

「急募」と書く効果は何でしょうか。

急いでいるので、「多少スキルが低くても採用してもらえる」のか、「すぐに面接、すぐに採用」が期待できるのか、そのあたりがわからないなと感じました。

「急いでいます！」を書く意味がわかるような表現をすればいいなと感じました。

★まとめ

柔軟な働き方ができるため、スタッフ思いのお店なのかなと感じます。

その一方で、「急募」と書く理由が不明であることと、一定の時間が経過すると「まったく応募来ないのか」と思わせるので注意が必要かと思う求人広告でした。