介護のハローワーク求人 - 京都府

老人福祉総合施設として運営しており地域福祉の拠点として努力し ています。また、人材育成や福利厚生面の充実に努めています。

自分の声やアイデアが直接に、ご利用者やご家族の笑顔につながる お仕事です。専門性を持った職員が丁寧にお教えいたします。また 、将来の目標に合わせた研修制度も充実しています。

自分の声やアイデアが直接に、ご利用者やご家族の笑顔につながる お仕事です。専門性を持った職員が丁寧にお教えいたします。また 、将来の目標に合わせた研修制度も充実しています。

医療関連および介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度 の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており 、「次世代認定くるみんマークを取得」

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

利用者様の尊厳を守り、安心と笑顔のある暮らしを支援する。 ・安心、安全であたたかいサービスの提供を目指しています。 ・２０代の若手から６０歳以上のスタッフも活躍しています。

佐藤病院を中心とした母体の社会医療法人美杉会とともに、地域の 医療・保健・福祉をトータル的にサポー卜するよう努めています。

自分の声やアイデアが直接に、ご利用者やご家族の笑顔につながる お仕事です。専門性を持った職員が丁寧にお教えいたします。また 、将来の目標に合わせた研修制度も充実しています。

利用者様の尊厳を守り、安心と笑顔のある暮らしを支援する。 ・安心、安全であたたかいサービスの提供を目指しています。 ・２０代の若手から６０歳以上のスタッフも活躍しています。

利用者様の尊厳を守り、安心と笑顔のある暮らしを支援する。 ・安心、安全であたたかいサービスの提供を目指しています。 ・２０代の若手から６０歳以上のスタッフも活躍しています。

「利用者と子供の自立支援」を理念に掲げ、個別ケアを重視したユ ニットケアを行っています。保育・高齢複合施設では、世代間交流 を活かしながら、法人の理念に沿った運営を目指しています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

聴覚言語障害者自らが多くの方と力を合わせて設立した法人です。 現在、京都府下１７ケ所に支所があり、「完全参加と平等」を理念 に職員一人一人が持てる力を発揮し活き活きと働いています。

「利用者と子供の自立支援」を理念に掲げ、個別ケアを重視したユ ニットケアを行っています。保育・高齢複合施設では、世代間交流 を活かしながら、法人の理念に沿った運営を目指しています。

聴覚言語障害者自らが多くの方と力を合わせて設立した法人です。 現在、京都府下１７ケ所に支所があり、「完全参加と平等」を理念 に職員一人一人が持てる力を発揮し活き活きと働いています。

「利用者と子供の自立支援」を理念に掲げ、個別ケアを重視したユ ニットケアを行っています。保育・高齢複合施設では、世代間交流 を活かしながら、法人の理念に沿った運営を目指しています。

訪問看護と訪問リハビリを提供する訪問看護ステーション とリハビリデイサービスを中心に地域包括ケアシステムの拠点を目 指している。

聴覚言語障害者自らが多くの方と力を合わせて設立した法人です。 現在、京都府下１７ケ所に支所があり、「完全参加と平等」を理念 に職員一人一人が持てる力を発揮し活き活きと働いています。

「利用者と子供の自立支援」を理念に掲げ、個別ケアを重視したユ ニットケアを行っています。保育・高齢複合施設では、世代間交流 を活かしながら、法人の理念に沿った運営を目指しています。

聴覚言語障害者自らが多くの方と力を合わせて設立した法人です。 現在、京都府下１７ケ所に支所があり、「完全参加と平等」を理念 に職員一人一人が持てる力を発揮し活き活きと働いています。