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京都府で働く「設計」 ハローワーク求人情報
京都精工 株式会社 - 京都府宇治市槙島町千足19-8
リークテスト装置および画像検査装置を中心に自動車関連から印刷
業界まで巾広いユーザーを有しています。
月給 270,000円 ~ 360,000円 - 正社員
産業設備を構成する金属部品の製作
■フライスやマシニングなどの加工設備を使用し、設計より
出された部品図面から加工方法や手順を考え、プログラミング、
CAD/C... ハローワーク求人番号 26080-07611151
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株式会社 山豊エンジニアリング - 京都府京都市南区上鳥羽馬廻町22番地
日々、新しい技術にチャレンジしています。
明るく働きやすい職場です。
業務はゆっくり丁寧に教えます。
月給 250,000円 ~ 300,000円 - 正社員
製品の納期管理
製品の表面処理出し等業務
製品の梱包・発送業務
※変更の範囲:事業所が定める業務... ハローワーク求人番号 26020-19399151
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株式会社 山豊エンジニアリング - 京都府京都市南区上鳥羽馬廻町22番地
日々、新しい技術にチャレンジしています。
明るく働きやすい職場です。
業務はゆっくり丁寧に教えます。
月給 230,000円 ~ 300,000円 - 正社員
金属加工部品の製品検査(主として、寸法検査)
使用機器はノギス、マイクロゲージ、投影機、三次元測定機等
*立ち仕事となります。
*加工図面の見方は指導します。... ハローワーク求人番号 26020-19397651
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株式会社 山豊エンジニアリング - 京都府京都市南区上鳥羽馬廻町22番地
日々、新しい技術にチャレンジしています。
明るく働きやすい職場です。
業務はゆっくり丁寧に教えます。
時給 1,200円 ~ 1,500円 - パート労働者
加工部品の面とり作業・チャッキング等
※変更の範囲:事業所の定める業務... ハローワーク求人番号 26020-19396851
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株式会社 山豊エンジニアリング - 京都府京都市南区上鳥羽馬廻町22番地
日々、新しい技術にチャレンジしています。
明るく働きやすい職場です。
業務はゆっくり丁寧に教えます。
月給 250,000円 ~ 400,000円 - 正社員
マシニングによる部品加工
○プログラミング
○加工における全ての作業
○チャッキング・面取り等
○CADソフトでの簡単な作図等
※変更の範囲:事業所の定める業... ハローワーク求人番号 26020-19395751
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株式会社 山豊エンジニアリング - 京都府京都市南区上鳥羽馬廻町22番地
日々、新しい技術にチャレンジしています。
明るく働きやすい職場です。
業務はゆっくり丁寧に教えます。
月給 250,000円 ~ 350,000円 - 正社員
・(MC・NC)フライスによる部品加工
・汎用フライスによる部品加工
※変更の範囲:事業所の定める業務... ハローワーク求人番号 26020-19394451
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株式会社 山豊エンジニアリング - 京都府京都市南区上鳥羽馬廻町22番地
日々、新しい技術にチャレンジしています。
明るく働きやすい職場です。
業務はゆっくり丁寧に教えます。
月給 250,000円 ~ 400,000円 - 正社員
旋盤による部品加工
(NC旋盤、汎用旋盤)
※変更の範囲:事業所の定める業務... ハローワーク求人番号 26020-19392251
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事業所名非公開 - 京都府京田辺市
月給 200,000円 ~ 300,000円 - 正社員
金型加工全般
金型設計 CAD(2D・3D)
変更範囲:変更なし... ハローワーク求人番号 26040-02341651
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有限会社 京都工業所 - 京都府京都市南区吉祥院西浦町52-1
会社の若がえり、事業の拡大を視野に入れ、今後さらに設備、技術
の向上を計っております。 技術職なので技術が身につきます。
月給 200,000円 ~ 250,000円 - 正社員
工作機械で金属を削る仕事です。主に、汎用フライス・マシニング
センターを使い、精密機械加工を行うお仕事です。具体的にはコン
ビニやスーパーで見かける、お菓子やボ... ハローワーク求人番号 26020-19351551
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有限会社 加藤測量設計事務所 - 京都府京都市伏見区久我西出町13-110
月給 226,730円 ~ 312,540円 - 正社員
設計業務(オートCAD使用)
各住宅に水道水を供給するための配管設計を行っています。
作成した図面をもとに工事が出来ますので、技術者としての重要な
仕事が出来... ハローワーク求人番号 26030-09043951
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株式会社 小林造園 - 京都府京都市北区紫竹西野山東町36-1
造園土木の施工管理技士、造園技能士の資格取得奨励。
時給 1,200円 - パート労働者
各所(寺院、学校、町屋)の除草及び清掃作業
仕事内容の変更範囲:変更無し... ハローワーク求人番号 26010-19421951
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有限会社 加藤測量設計事務所 - 京都府京都市伏見区久我西出町13-110
月給 226,730円 ~ 312,540円 - 正社員
道路・上水道・下水道等を整備するに伴う基礎となる図面などを作
成する。
未経験でも指導します。
変更範囲:会社の定める業務... ハローワーク求人番号 26030-09042651
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事業所名非公開 - 京都府京都市中京区
月給 200,000円 ~ 350,000円 - 正社員
ン、福祉施設、ホテル、店舗、事務所等の新築、増
築、リノベーションにおける企画、設計、監理及び、デザイン監修
、プレゼンテーション企画書作成、設計図作成、各種申... ハローワーク求人番号 26010-19360251
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株式会社 穂高住販 - 京都府宇治市広野町西裏38-3
【天然木を使ったワクワクする家づくり】をコンセプトにお客様の
理想の住まいを提供しております。
月給 298,000円 ~ 300,000円 - 正社員
予約したお客様にモデルハウスのご案内
■予算やご要望の聞き取り・間取りデザインの設計
■資金計画・事前審査書類の準備
■提案・見積もり資料の作成
■契約業務
■... ハローワーク求人番号 26080-07609751
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株式会社 ヤマコー - 京都府綴喜郡宇治田原町緑苑坂54-2
敷地面積8200坪、日本一のプラダン工場を有し一貫生産体制で
、既製品~特注品までこだわりを持って対応。5S運動を通じて品
質第一を追求、人間性とチームワークに優れた幹部を育成中です
時給 1,060円 ~ 1,200円 - パート労働者
営業・設計・製造部門の事務処理をサポートする業務です
■電話・メールの対応
■見積業務・受注処理・社内調整
■各帳票の作成(見積書・請求書・納品書)
■顧客フォ... ハローワーク求人番号 26080-07599051
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株式会社 田中測量設計事務所 - 京都府京都市南区久世殿城町220-1
大手ゼネコン及び京都市役所より測量設計業務を委託されている。
トンネル、地下鉄、高速道路、造成工事等に関して上記の内容の仕
事を受住。今後役所の仕事も受注。
月給 230,000円 ~ 310,000円 - 正社員
経理事務及び一般事務
*小口現金管理(社員の経費精算等) *インターネットバンキン
グを利用した出納管理、入金管理等 *領収書管理 *工事等に関
わる書類作成等... ハローワーク求人番号 26020-19245451
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京都パナホーム 株式会社 - 京都府京都市山科区西野櫃川町50-1
京都パナホーム株式会社 本社
パナソニックグループ内で住宅販売を行なっている会社です。
月給 230,000円 ~ 300,000円 - 正社員
<住宅の提案>
住宅展示場での接客を行いながら、お客様へのパナソニックホーム
ズの住宅・分譲地をご案内。お客様のマイホーム実現をサポートし
ます。
<資産の活用... ハローワーク求人番号 26020-19335451
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京都パナホーム 株式会社 - 京都府京都市山科区西野櫃川町50-1
京都パナホーム(株)本社
パナソニックグループ内で住宅販売を行なっている会社です。
月給 200,000円 ~ 230,000円 - 正社員
当社が施工した住宅のアフターフォローとして、定期巡回して顧客
訪問を行い、住宅の点検・保守を担当いただきます。
≪具体的な業務内容≫
・定期点検(内装・外装・... ハローワーク求人番号 26020-19327451
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事業所名非公開 - 京都府久世郡久御山町
月給 207,500円 ~ 307,500円 - 正社員
産業用機械設備の仕様検討、構想及び詳細設計の仕事です。
※機械系CADが使用できる方、設備機械、炉関係及び搬送装置の
経験者歓迎します
※当社は工業用ガス... ハローワーク求人番号 26080-07568551
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事業所名非公開 - 京都府久世郡久御山町
月給 207,500円 ~ 307,500円 - 正社員
、ガス機器関連部品の販売
※当社は工業用ガスバーナー、熱処理炉、省力化機械等を設計製造
している事業所です。大企業を含む様々な企業と安定したお取引
をさせ... ハローワーク求人番号 26080-07567251
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「設計のハローワーク求人 - 京都府」の新しい求人情報が掲載され次第、メールにてお知らせいたします。
今日の運勢
気になることがあっても、それに取り組む前に、現在進行中の何を続けて何を止めるのかを考えてみてください。今までダメだったことは何なのかをきちんと棚卸しして、新しいことが始められる空スペースを用意しましょう。全く畑違いのことを始めるよりも、今までのことを新しい形や方向性で進化させられないか、考えてみましょう。先人や先輩の来た道を参考に、新しい方向性といままでの経験をうまく合流させることはできないでしょうか。
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