木津川市 ケアマネジャー 正社員 涌出ぬ
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市山城町平尾里屋敷69-4
「涌出ぬくもりの里」 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
年収約450万円 特養 介護職リーダー(
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市山城町上狛天竺堂1-1
山城ぬくもりの里 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
木津川市 介護スタッフ グループホーム
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市山城町上狛小杉谷6
グループホーム山城ぬくもりの里 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
木津川市 グループホーム 管理職候補 西
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市木津南後背30-5
「西木津ぬくもりの里」 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
夜勤専従 介護スタッフ パート 涌出ぬく
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市山城町平尾里屋敷69-4
「涌出ぬくもりの里」 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
木津川市 入浴専門スタッフ パート 〈兼
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市山城町上狛天竺堂1-1
デイサービスセンター山城ぬくもりの里 ※山城ぬくもりの里に併設 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
入浴介助専門スタッフ パート 木津川市
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市加茂町里宇留志40番地
「加茂ぬくもりの里」 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
入浴介助専門スタッフ 木津川市 涌出ぬく
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市山城町平尾里屋敷69-4
「涌出ぬくもりの里」 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
木津川市 管理栄養士 正社員 介護施設
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市山城町上狛天竺堂1-1
「山城ぬくもりの里」 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
急募◆未経験可/障がい者施設の世話人/日
ソーシャルインクルー 株式会社 - 京都府木津川市山城町椿井西垣内5番
ソーシャルインクルーホーム木津川山城町 社会意義の高い障がい者の住まい提供事業で、福祉の思いが強いス タッフが多いのが特徴です。グループホームスタッフは、40~6 0代の方をメインに幅広い年齢の方が活躍中です。
ケアハウスで生活支援のお仕事 木津川市
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市山城町上狛天竺堂1-1
「ケアハウス なでしこ」 ※「山城ぬくもりの里」に併設 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
調理職員:グループホームいづみ荘
社会福祉法人 いづみ福祉会 - 京都府木津川市加茂町里東大間田20番地
グループホームいづみ「第一いづみ荘」 他、同加茂町内「第二いづみ荘」 障がいのある人たちが共に過ごす通所を中心とした事業所です。ご 利用者が住みなれた地域であたりまえに暮らせることを願い、様々 な支援を行っています。
ワーキングセンターいづみ:調理職員7時間
社会福祉法人 いづみ福祉会 - 京都府木津川市加茂町観音寺石部8番地
障がいのある人たちが共に過ごす通所を中心とした事業所です。ご 利用者が住みなれた地域であたりまえに暮らせることを願い、様々 な支援を行っています。
木津川市 居宅ケアマネジャー 主任ケアマ
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市山城町上狛天竺堂1-1
「山城ぬくもりの里」 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
木津川市 保育スタッフ パート 認定こど
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市木津川台5丁目4番地5
幼保連携型認定こども園 藍咲学園 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
木津川市 保育教諭【正職員登用後は賞与3
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市木津川台5丁目4番地5
幼保連携型認定こども園 藍咲学園 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
木津川市 居宅ケアマネジャー 主任ケアマ
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市山城町上狛天竺堂1-1
「山城ぬくもりの里」 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
木津川市 生活相談員 正社員
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市山城町上狛天竺堂1-1
「山城ぬくもりの里」 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
木津川市 施設ケアマネジャー 正社員 山
社会福祉法人 楽慈会 - 京都府木津川市山城町上狛天竺堂1-1
「山城ぬくもりの里」 キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。
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求職申込み手続きの手順は以下のとおりです。
以上の手続きを経ることで、職業相談をすることができます。 希望にあった求人、気になる求人が見つかれば、ハローワークにご相談ください。 その際、求人番号を伝えるとスムーズです。 応募には2つの方法があります。
なお、直接応募される場合は、ハローワークによる職業紹介となりません。 ハローワークの職業紹介を要件とする雇用保険の再就職手当等の対象になりません。 また、採用することによって企業に支給される助成金もハローワークの職業紹介を要件とする場合があるので、直接応募を受け付けてくれない場合があります。 その点にご注意ください。
今日の運勢
信頼できる人に、これから自分の伸ばすべき技術や能力を尋ねてみましょう。納得できるものであれば、それについて調べてみたり思い巡らせてみましょう。直接尋ねる人がいない・できない場合は、自分が尊敬できる人物だったとしたら自分にどの技能をどんな風に伸ばすようアドバイスするか想像しましょう。そして、実践へ向けて計画を練ってください。 ポジティブに仕事探しができる具体的行動をアドバイス!
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