マネージャーのハローワーク求人 - 兵庫県

大切にしている３つのコト。安全、歓び、信頼。お客様の楽しみや 歓び、満足に繋がることを考え、演出やメニュー構成などを柔軟に 検討しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

小規模通所介護（デイサービス）。　 ご利用者様（定員）が１５名の小さなデイサービスです。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

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１９９８年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニ ックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

１９９８年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニ ックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「まごころと明るい笑顔を忘れません」をモットーに介護サ－ビス を提供しています

地域に密着した組織として事業を展開しています。全職員が希望と 誇りを持てる職場環境を目指し、人・組織・地域のつながりを大切 に、地域社会のさらなる繁栄に貢献しています。

明るく元気なスタッフが多く、大型店なので皆で助け合う和気あい あいとした雰囲気の社風です。グループ会社に和食の事業もあり希 望があれば転籍も可能。

明るく元気なスタッフが多く、大型店なので皆で助け合う和気あい あいとした雰囲気の社風です。グループ会社に和食の事業もあり希 望があれば転籍も可能。

「感動を与えるオンリーワンの介護」と「接遇」「食事」「退屈さ せない日々の暮らし」の３つの品質方針をモットーに取り組んでい ます。　雇保本社一括：３６０１－１０６７４３－２

中国、四国、兵庫エリアに５００店舗以上のスーパーを展開してい ます。地域の皆さまの「圧倒的な安心とワクワク」を実現し、最も 地域に貢献する企業集団です。

「感動を与えるオンリーワンの介護」と「接遇」「食事」「退屈さ せない日々の暮らし」の３つの品質方針をモットーに取り組んでい ます。　雇保本社一括：３６０１－１０６７４３－２