子育てのハローワーク求人 - 北海道

市町村機関

「ぬくもりのある施設」を基本として、情緒の安定、自立支援の充 実、個人の尊重と権利擁護に重点をおいた処遇に努めています。子 どもたちが安心、安全に生活できるように職員一同取組んでいます

平成２０年から民営化により新築した園舎で、自然に囲まれ、個々 の成長、発達を見守り育て保育士たちも意見を出し合い一丸となり 、楽しい保育を目指し日々努力しております。

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながらいつまでも美容師が出来る環境です。

地方行政サービス

本園では、労働諸法令を遵守することはもとより、残業はできる限 りしないよう業務効率化を図っています。ＷＬＢ（ワークライフバ ランス）達成にも積極的にちからを入れています。

認定こども園・保育所を経営する学校法人です。 【帯広葵学園の教育理念】～めざす子どもの姿～　 生きる力を身に付けた、明るく、たくましい子ども

店舗数・業界第２位 〈事業所パンフレットあり〉

受入れ年齢：生後５７日目から就学前まで（０～５歳児） 入所定員：１２０名　地域において子育て支援の拠点としての 役割を果たしている施設です。

通所介護を目的とした施設も開設し、アットホームな雰囲気の中で 介護認定者を一日楽しく過ごせる施設を目指す。 経験のない方でも懇切・丁寧に指導します。

地域に暮らす皆様の他、民生委員、社会福祉法人・福祉施設等の社 会福祉関係者、保健・医療・教育など関係機関の参加・協力のもと 、住み慣れた街で安心して生活するための活動をしています

定期的な研修や会議を実施しています。その人らしく　生きる支援 にこだわります。介護保険事業、障害福祉事業、共生型と様々な形 態の事業所があります。

地域福祉を推進する公益性や非営利性の特性をもった民間団体

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながらいつまでも美容師が出来る環境です。

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながらいつまでも美容師が出来る環境です。

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながらいつまでも美容師が出来る環境です。

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながらいつまでも美容師が出来る環境です。

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながらいつまでも美容師が出来る環境です。

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながらいつまでも美容師が出来る環境です。