訪問介護のハローワーク求人 - 北海道

経営理念「この出会いに感謝し、介護を通して高齢者やそのご家族、社会のお役に立つことで、感動を共有できる企業を目指す」道内７０事業所を展開しております。

グランメゾン迎賓館シリーズを全国展開。将来自分が住みたい家族に住ませたい、知人に紹介したいと思える住まい作りを目指しています。

高齢者に対する介護保険サービスの提供を主たる事業とし、介護保険・生活支援の必要な方から選ばれる事業所を目指しています。また、施設開業する方へのコンサルタント業を行っています。

高齢者に対する介護保険サービスの提供を主たる事業とし、介護保険・生活支援の必要な方から選ばれる事業所を目指しています。また、施設開業する方へのコンサルタント業を行っています。

１９９８年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します。

少しでも社会貢献できるような法人運営に努めております。心を込めて向き合い寄り添うこことを大切に、ご利用者様やスタッフ全ての人が自分らしくいられるそんな環境づくりを目指しております。

介護タクシー及び訪問介護の併設された住宅型有料老人ホームなので、幅の広いサービスが提供できればと思っています。

昭和５６年以降順調に業績を伸ばし、教育部門にも力を入れ優秀な隊員・従業員を育て、市内随一の実力を持っています。平成１２年に福祉事業を平成２７年にフード事業を開始しています。

昭和５６年以降順調に業績を伸ばし、教育部門にも力を入れ優秀な隊員・従業員を育て、市内随一の実力を持っています。平成１２年に福祉事業を平成２７年にフード事業を開始しています。

昭和５６年以降順調に業績を伸ばし、教育部門にも力を入れ優秀な隊員・従業員を育て、市内随一の実力を持っています。平成１２年に福祉事業を平成２７年にフード事業を開始しています。

道内１８ヶ所で高齢者住宅や住宅型有料老人ホームを運営。ゼンショーホールディングスのグループ企業で安定経営

高齢者に対する専門的な自立支援ケア。

高齢者に対する専門的な自立支援ケア。

企画案や改善案等を経営者に直接伝える事ができます。資格や経験にとらわれず、努力している人をきちんと評価してくれる会社です。

企画案や改善案等を経営者に直接伝える事ができます。資格や経験にとらわれず、努力している人をきちんと評価してくれる会社です。

女性スタッフが９割を占めています。子育て・介護と両立できる環境整備を推進しており、残業も少なくシフト調整も可能です。４０・５０代の社員が多いです。

女性スタッフが９割を占めています。子育て・介護と両立できる環境整備を推進しており、残業も少なくシフト調整も可能です。４０・５０代の社員が多いです。

女性スタッフが９割を占めています。子育て・介護と両立できる環境整備を推進しており、残業も少なくシフト調整も可能です。４０・５０代の社員が多いです。

女性スタッフが９割を占めています。子育て・介護と両立できる環境整備を推進しており、残業も少なくシフト調整も可能です。４０・５０代の社員が多いです。