グループホームのハローワーク求人 - 北海道 札幌市

おだやかで、ぬくもりのある施設をめざして、スタッフ一同努力し ています。地元地域と密着した、様々な活動も行っております。

「翔嶺館グループ」の中心法人として病院・介護施設を運営してい ます。本部はグループ内企業等と連携をとり、運営を補佐していき ます。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「翔嶺館グループ」の中心法人として病院・介護施設を運営してい ます。本部はグループ内企業等と連携をとり、運営を補佐していき ます。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「翔嶺館グループ」の中心法人として病院・介護施設を運営してい ます。本部はグループ内企業等と連携をとり、運営を補佐していき ます。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

女性スタッフが９割を占めています。子育て・介護と両立できる環 境整備を推進しており、残業も少なくシフト調整も可能です。 ４０・５０代の社員が多いです。

女性スタッフが９割を占めています。子育て・介護と両立できる環 境整備を推進しており、残業も少なくシフト調整も可能です。 ４０・５０代の社員が多いです。

福祉サービスの担い手である職員に対し、職場教育・階層別集合教 育等を一元的かつ継続的に実施し、また当法人主催として様々な研 修を開催し、地域における福祉人材の育成に取り組んでおります。

グループホーム運営居室が日本一の会社として、認知症予防につい ての取組や共同研究も行っております。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

弊社のビジョン「粋に生きる世界へ」経営者自身の介護経験からこ の思いを大切にする風土が作られました。介護保険外サービスも積 極的に展開し、北海道ＮО．１を目指す企業です。

弊社のビジョン「粋に生きる世界へ」経営者自身の介護経験からこ の思いを大切にする風土が作られました。介護保険外サービスも積 極的に展開し、北海道ＮО．１を目指す企業です。

急性期治療病棟・精神療養病棟Ａ・精神科デイケア施設・精神科作 業療法施設を有する精神科専門病院で、病床２１０（内精神療養病 床１１４）

当法人では、職員は「仲間」という考え方に立って思いやりを持っ て大切に育成しています。職員同士が良好な関係である事がご利用 者様へのより質の高いサービスへ繋がるというのが経営理念です。

札幌市北区・中央区において１７事業所・３１事業を展開している 社会福祉法人です。地域に根差した福祉拠点としてより一層の推進 拡大に努めています。

札幌市北区・中央区において１７事業所・３１事業を展開している 社会福祉法人です。地域に根差した福祉拠点としてより一層の推進 拡大に努めています。

札幌市北区・中央区において１７事業所・３１事業を展開している 社会福祉法人です。地域に根差した福祉拠点としてより一層の推進 拡大に努めています。