無資格のハローワーク求人 - 北海道 札幌市

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

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笑顔や挨拶、身だしなみ等の基本と職員間のコミュニケーションを大切にしており、働きやすい環境づくりをしています。「札幌市ワークライフバランスＰＬＵＳ」の認証を受けております

介護事業設立４０年の株式上場の会社です。有料老人ホームを札幌に９施設、小樽市に１施設、デイサービスを１施設開設し、楽しいシニアライフと地域社会に貢献しています。

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介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

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介護事業設立４０年の株式上場の会社です。有料老人ホームを札幌に９施設、小樽市に１施設、デイサービスを１施設開設し、楽しいシニアライフと地域社会に貢献しています。

ユニットケア型特別養護老人ホーム。ユニットケアリーダー研修施設。コンセプトは「家」です。家庭的な雰囲気を目指し、生活支援を行う施設です。

ありふれた派遣、転職支援ではなくお一人お一人に最適なお仕事　 を提案し、より充実した生活を送っていただくための活きた派遣・ 転職支援を目指し、独自の“人材サービス”を提供しています。

グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換やキャリアアップが可能。職員の「チャレンジしたい」という気持ちに積極的に応える社風があります。

フランチャイズシステムのもと在宅介護に特化した事業の展開を計り、売上も順調に伸長している。

ありふれた派遣、転職支援ではなくお一人お一人に最適なお仕事　 を提案し、より充実した生活を送っていただくための活きた派遣・ 転職支援を目指し、独自の“人材サービス”を提供しています。

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グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換やキャリアアップが可能。職員の「チャレンジしたい」という気持ちに積極的に応える社風があります。

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静和会グループの一つ。　平成９年１０月開所。高齢者の自立と在宅復帰のための介護とリハビリを行う。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。