訪問介護のハローワーク求人 - 北海道 札幌市

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

道内１８ヶ所で高齢者住宅や住宅型有料老人ホームを運営。ゼンシ ョーホールディングスのグループ企業で安定経営

道内１８ヶ所で高齢者住宅や住宅型有料老人ホームを運営。ゼンシ ョーホールディングスのグループ企業で安定経営

常にお客様のニーズに答えたいと思っております。また、サービス 向上をモットーにスタッフ教育にも力を入れております。 職員仲良く、笑顔あふれる職場作りに力を入れております。

ご利用者様のご自宅へ訪問し、介護、生活支援等を行います。

質の高いサービスを目指す為には人材育成が重要と考えており、利 用者から高く評価していただけるよう努力していきます。※札幌市 ワークライフバランスステップ３認証企業（平成２８年４月取得）

質の高いサービスを目指す為には人材育成が重要と考えており、利 用者から高く評価していただけるよう努力していきます。※札幌市 ワークライフバランスステップ３認証企業（平成２８年４月取得）

札幌市内で高齢者住宅２５棟を展開。 来年度も１棟建設計画があり、成長が期待出来る。

平成２２年に訪問看護事業所を開設して以来、順調に業績を伸ばし 、平成２４年７月より訪問介護事業所も行なっています。

平成２２年に訪問看護事業所を開設して以来、順調に業績を伸ばし 、平成２４年７月より訪問介護事業所も行なっています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

共同住宅に入居される入居者に対し、おもてなしの介護のほか、訪 問介護・自立支援・移動支援サービスを提供し、社内で在宅介護と 施設介護を学ぶ事ができ、スキルアップには最適な職場です。

共同住宅に入居される入居者に対し、おもてなしの介護のほか、訪 問介護・自立支援・移動支援サービスを提供し、社内で在宅介護と 施設介護を学ぶ事ができ、スキルアップには最適な職場です。

（グループ全体として）医療法人社団、有限会社、株式会社などの 複合団体で、「効率的、継続的な健全経営の実践」がグループの経 営理念の一つです。