介護付き有料老人ホームのハローワーク求人 - 千葉県

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

住宅地の中にある小さな旋設ですが、地域の方やボランティアの方 々に支えられ、ご入居者様と共に職員も日々笑顔で働ける施設をめ ざしています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

長谷工グループで築いてきた住空間づくりのノウハウを活かし、高 齢者へ「よりよい暮らし」を提供するために事業をスタート。 創業１９８３年、全国に展開。地域に貢献しています。

長谷工グループで築いてきた住空間づくりのノウハウを活かし、高 齢者へ「よりよい暮らし」を提供するために事業をスタート。 創業１９８３年、全国に展開。地域に貢献しています。

「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現をめざ し、首都圏を中心に１００施設以上の有料老人ホーム・デイサービ スセンター・グループホーム「イリーゼ」を運営しています。

地域に貢献する会社を目指し、平成１３年に介護事業としてデイサ ービスを開設。以後着実に業績を伸ばしています。今後も「一人一 人が幸せに過ごせる地域社会」の創造に向けて精進して参ります

地域に貢献する会社を目指し、平成１３年に介護事業としてデイサ ービスを開設。以後着実に業績を伸ばしています。今後も「一人一 人が幸せに過ごせる地域社会」の創造に向けて精進して参ります

地域に貢献する会社を目指し、平成１３年に介護事業としてデイサ ービスを開設。以後着実に業績を伸ばしています。今後も「一人一 人が幸せに過ごせる地域社会」の創造に向けて精進して参ります

地域に貢献する会社を目指し、平成１３年に介護事業としてデイサ ービスを開設。以後着実に業績を伸ばしています。今後も「一人一 人が幸せに過ごせる地域社会」の創造に向けて精進して参ります

地域に貢献する会社を目指し、平成１３年に介護事業としてデイサ ービスを開設。以後着実に業績を伸ばしています。今後も「一人一 人が幸せに過ごせる地域社会」の創造に向けて精進して参ります

教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門 として１９９９年より介護事業をスタート。多様化する社会のニー ズへ柔軟に対応しながら様々なサービスを提供しています。

「高齢者ホテル」がコンセプトの富裕層の方向けホームで、「ご入 居者様の喜びが職員の喜び」の想いを大切にしています。ゆったり 優雅な環境の中、明るく家族的な雰囲気の会社です。

　寿光会では、やさしさと思いやり・笑顔があふれる空間を職員の チームワークのもとに作る様、入社時に研修を行なっています。特 に接遇には力を入れ“皆様に選ばれる施設”を目指しています。