介護のハローワーク求人 - 千葉県 船橋市

利用者様はもちろん　職員間のコミュニケーション、又は情報の共有、交換も大切にし、職員のスキルアップにつながるよう日々努力しています。

お客様満足と社員満足の同時成立を目指しています！長く働ける場所として一人ひとりのライフスタイルに合わせ働き方も多様に提案！変動可能

お客様満足と社員満足の同時成立を目指しています！長く働ける場所として一人ひとりのライフスタイルに合わせ働き方も多様に提案！変動可能

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数ナンバー１になりました。「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

お客様満足と社員満足の同時成立を目指しています！長く働ける場所として一人ひとりのライフスタイルに合わせ働き方も多様に提案！変動可能

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数ナンバー１になりました。「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

お客様満足と社員満足の同時成立を目指しています！長く働ける場所として一人ひとりのライフスタイルに合わせ働き方も多様に提案！変動可能

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

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お客様満足と社員満足の同時成立を目指しています！長く働ける場所として一人ひとりのライフスタイルに合わせ働き方も多様に提案！変動可能

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数ナンバー１になりました。「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数ナンバー１になりました。「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

最高品質の介護サービスの実現を目指し、カスタムメイドケア、人材育成、認知症ケア、食事、医療連携、余暇時間の充実、ＩＣＴ・デジタルの活用、産学連携に注力しています。

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