特別養護老人ホームのハローワーク求人 - 埼玉県

地域に根ざした、家庭的で暖かな施設です。利用者さんの生活を支 えるため、介護技術の研修・ニーズの的確な把握・ご家族との調整 を図り援助計画の作成・業務を行っております。

明るく働き易い環境で、あたたかさを大切にしている職場です。　 埼玉県より、多様な働き方（ゴールドマーク）の認定施設で、仕事 をしながらスキルアップもできます。

新規開設の介護老人福祉施設です。 地域交流の場として、職員も含め、皆が笑顔になれるような明るい 施設づくりを目指します。

「愛し愛される」という理念のもと医療界で培った経験と知識を糧 に、戸田中央医科グループ初の社会福祉法人「優美会」による複合 型の高齢者福祉施設です。

「愛し愛される」という理念のもと医療界で培った経験と知識を糧 に、戸田中央医科グループ初の社会福祉法人「優美会」による複合 型の高齢者福祉施設です。

お客様へのサービス品質の保持と向上を目指し、法人としてＩＳＯ ９００１：２０００の認証取得特別養護老人ホームの他ケアハウス や身体障害者施設を県内外あわせて１０施設運営。

お客様へのサービス品質の保持と向上を目指し、法人としてＩＳＯ ９００１：２０００の認証取得特別養護老人ホームの他ケアハウス や身体障害者施設を県内外あわせて１０施設運営。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

宮代町で特別養護老人ホームとデイサービスセンター　杉戸町でデ イサービスセンター　宮代町で地域包括支援センターを町から受託 して運営しています。

令和５年４月からＬＩＦＥ導入予定。

当法人は、保育園５施設（伊奈町、杉戸町２園、さいたま市北区、 白岡市）を運営し、白岡は保育園と児童発達支援事業が併設してい る複合施設です。皆様に愛される施設を目指しています。

法人並びに保育園は昭和４７年設立。老人ホームは平成５年。それ ぞれの施設が連携して地域に根ざし地域に信頼される運営につとめ ている。平成１６年、２１年４月戸田に２つのさくら草保育園増設

「すべては利用者様のために　すべては苑のために　そして自分の ために」を法人の理念とし、「介護に困らない地域づくり」を目指 す法人です。平成３１年４月に新規開設いたしました。

当法人は、保育施設４施設（伊奈町、杉戸町２園、さいたま市北区 ）を運営し、令和６年に白岡市に保育園と児童発達支援事業が併設 している複合施設が開園。皆様に愛される施設を目指しています。