電気設備のハローワーク求人 - 埼玉県

当社は、総合設備企業である関電工グループの一員として、セキュリティ・ガード部門を受け持ち、安定性を保ちながら着実な成長を続け、活気に満ちた働きがいのある職場をつくっております。

当社は、総合設備企業である関電工グループの一員として、セキュリティ・ガード部門を受け持ち、安定性を保ちながら着実な成長を続け、活気に満ちた働きがいのある職場をつくっております。

専門電気店として６０年の歴史があり、さいたま市内２ヶ所（何れも自社物件）の２店舗を持ち、バランスのとれた安定経営を続けています。　理念は社員の人格形成、顧客第一主義。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

・安定成長の未来ある会社。　・年１回慰安旅行他。　・各慰労会、スポーツ大会開催。

昭和６１年創業以来順調に業績を伸ばし続けています。地域のインフラを支えています！

電気と建築を中心に、新築・リニューアル・修繕工事と幅広い仕事を行っています。少人数で一つ一つを大切に施工している為、しっかりとした技術が身につきます。元気で楽しい職場です。

１０代から６０代まで幅広い年代の方が活躍しております。未経験から仕事を始めた社員も数多く活躍しています。温和な社員が多く相談がしやすい、チームワークの良さが自慢の職場です。

少ない人数で経営しておりますが公共事業、ＲＣ造の建物、木造の建物等の様々な電気設備工事を施工した実績がございます。熟練の電気工事士の技術に自信があります。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

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電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。