生活支援のハローワーク求人 - 埼玉県 さいたま市

障害福祉一筋の社員と他業種経験者多くが働く会社です。企画や提案なども積極的に取り上げる社風です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

弊社は終末期、難病に特化したホスピス型住宅を全国に展開し、企業理念”「前を向いて生きる」を支える。”を掲げ、最後までその人らしく生活ができるように支え、ケアを提供しています。

温かく家庭的な介護を大切に、「高齢者の幸せな暮らしに貢献する」ことを経営理念としています。

地域で暮らし続けられるように、日中は通所施設、暮らしはグループホーム、地域生活は居宅介護を整え、障害者のノーマライゼーションを進める事業展開を目指している。

太陽光や井戸水を活かした「自然にやさしい」、手厚い処遇や研修制度を充実する「職員にやさしい」、備蓄を行い地域の防災拠点となる「地域にやさしい」。「やさしい」をテーマに運営します。

太陽光や井戸水を活かした「自然にやさしい」、手厚い処遇や研修制度を充実する「職員にやさしい」、備蓄を行い地域の防災拠点となる「地域にやさしい」。「やさしい」をテーマに運営します。

教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として１９９９年より介護事業をスタート。多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら様々なサービスを提供しています。

地域で暮らし続けられるように、日中は通所施設、暮らしはグループホーム、地域生活は居宅介護を整え、障害者のノーマライゼーションを進める事業展開を目指している。

地域で暮らし続けられるように、日中は通所施設、暮らしはグループホーム、地域生活は居宅介護を整え、障害者のノーマライゼーションを進める事業展開を目指している。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

「その人らしく生きるをサポートする」を創りだすことを創業以来行ってきました。

「その人らしく生きるをサポートする」を創りだすことを創業以来行ってきました。

保育士や児童指導員の資格を持った女性スタッフが多数活躍中です。子育て中のママさんでも働きやすい職場環境を整えています。

教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門 として１９９９年より介護事業をスタート。多様化する社会のニー ズへ柔軟に対応しながら様々なサービスを提供しています。

地域で暮らし続けられるように、日中は通所施設、暮らしはグルー プホーム、地域生活は居宅介護を整え、障害者のノーマライゼーシ ョンを進める事業展開を目指している。