無資格のハローワーク求人 - 大分県

学校給食に適応した人材確保と育成、ＰＦＯやＤＢＯ方式などマーケットの多彩なニーズに迅速かつ柔軟に対応できることが必要であると考え設立した会社です。

昭和５５年開設の事業所です。「共生」を理念に、「豊かに共に安 心できる暮らしを」を合言葉に運営しています。

子ども、保護者、全社員にとって落ち着ける居場所でありたいと思 っています。働きがいのもてる、人にやさしい職場づくり、社会を 目指します。

学校給食に適応した人材確保と育成、ＰＦＯやＤＢＯ方式などマー ケットの多彩なニーズに迅速かつ柔軟に対応できることが必要であ ると考え設立した会社です。

学校給食に適応した人材確保と育成、ＰＦＯやＤＢＯ方式などマー ケットの多彩なニーズに迅速かつ柔軟に対応できることが必要であ ると考え設立した会社です。

【「ワザの錬磨＆シゴトの精度」を追求し、丁寧な作業で「安全と 品質」を実現する】を業務方針に掲げ、これまで蓄積された技術と 経験で社会に貢献しています。

【「ワザの錬磨＆シゴトの精度」を追求し、丁寧な作業で「安全と 品質」を実現する】を業務方針に掲げ、これまで蓄積された技術と 経験で社会に貢献しています。

【「ワザの錬磨＆シゴトの精度」を追求し、丁寧な作業で「安全と 品質」を実現する】を業務方針に掲げ、これまで蓄積された技術と 経験で社会に貢献しています。

県下で３社と数少ない特殊事業にて業績を地道に拡大しています。 特に、「寝具のリース」は時代の背景と共に お客様からの要望が高まりつつあります。

県下で３社と数少ない特殊事業にて業績を地道に拡大しています。 特に、「寝具のリース」は時代の背景と共に お客様からの要望が高まりつつあります。

難病や末期がんなどで自立した生活が困難な方や要介護度が高い方 々に安心して生活を送っていただけるよう、ＡＩでは代替できない 「人にしかできないケア」を提供している会社です。

私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思って もらえる施設の提供です。社員に対しても全社ベースでモチベーシ ョンを高く務められるように風土を整えています。

女性が多い職場なので、女性目線を大切にした気配りを心掛けてい ます。職員個人個人の個性を大切にしています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

人財育成重視。「仁義礼智」「挑戦支援」「言行と成果に応える」 「働き方に多様性を」を人事ポリシーとし、「秋水堂でよかった」 と誇れる組織を追求しています。大分県働きたい医療機関認証機関

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。