無資格のハローワーク求人 - 大分県

私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思って もらえる施設の提供です。社員に対しても全社ベースでモチベーシ ョンを高く務められるように風土を整えています。

住宅型有料老人ホームにて、定員２０名で家庭的なケアを目指して ます。お年寄りが好きでやる気のある人を募集します。平成２４年 ２月に増床（新規開設）しました。

私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思って もらえる施設の提供。ご利用者さまの意思と、ご家族さまの思いを 尊重したケアに一緒に取り組んでいきましょう。

私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思って もらえる施設の提供。ご利用者さまの意思と、ご家族さまの思いを 尊重したケアに一緒に取り組んでいきましょう。

私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思って もらえる施設の提供。ご利用者さまの意思と、ご家族さまの思いを 尊重したケアに一緒に取り組んでいきましょう。

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「Ｆｏｒ　ａ　ｐａｔｉｅｎｔ＝患者様の為に」と言う理念のもと スタッフ全員が気持ちをひとつに医療に携わっています。スタッフ 間コミュニケーションも良好で、働きやすい環境です。

人財育成重視。「仁義礼智」「挑戦支援」「言行と成果に応える」 「働き方に多様性を」を人事ポリシーとし、「秋水堂でよかった」 と誇れる組織を追求しています。大分県働きたい医療機関認証機関

基本理念「笑顔と優しさで利用者の尊厳を守ります」のもと、ノー リフティングケア（抱えない介護）とＩＣＴ化で職員の負担を軽減 、資格取得支援や研修も充実、働きやすい環境作りに取組んでます

基本理念「笑顔と優しさで利用者の尊厳を守ります」のもと、ノー リフティングケア（抱えない介護）とＩＣＴ化で職員の負担を軽減 、資格取得支援や研修も充実、働きやすい環境作りに取組んでます

創業以来、一般電気工事をはじめ通信工事・プラント電気計装工事 ・電気設備保安管理等、さまざまな幅広いお客様のご要望にお応え する事業展開を行っています。

市内８社の自動車整備会社の車検整備を行っています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「働きやすい職場」を目指して、明るい会社づくりに力を入れてい ます。未経験者でも、ひとりひとりの能力に合わせた教育を行いキ ャリアアップできるようサポートいたします。

いざというときに行動する「勇気」とそれを支える「自信」を持つ ことを大事にしています。そのために急ぎではないけれど重要なこ とを前もって準備する、事前対応の会社です。

当社は、会社を設立する前から構内事業をしていました。得意とす る分野は鉄板を曲げて大きな配管（ダクト）を製作、据付けを行う 作業です