訪問介護のハローワーク求人 - 大分県 大分市

在宅介護・看護を基盤に成長している会社です。業界に先駆けて ＩＴ活用も積極的に行い、介護サービスを担う職員の方にも様々な サポート体制があります。　１３－ユー０５０１２５

１８室１９名の有料老人ホーム４棟、デイサービス２事業、 訪問介護事業、訪問看護事業、居宅介護事業を展開しています。 のんびりと、鈍行列車の旅のような時間を提供する施設です。

「加齢に伴う心身の変化が生じても可能な限り住み慣れた地域・自 宅での生活ができるよう支援する」という理念のもと、在宅サービ ス事業を行っている。

「加齢に伴う心身の変化が生じても可能な限り住み慣れた地域・自 宅での生活ができるよう支援する」という理念のもと、在宅サービ ス事業を行っている。

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資格取得のサポートをしっかりして働きやすい職場。 利用者様にも「愛いっぱい」の施設です。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

資格取得のサポートをしっかりして働きやすい職場。 利用者様にも「愛いっぱい」の施設です。

デイケアの他、軽費老人ホーム、特別養護老人ホーム、有料老人ホ ームを関連施設として備え、高齢者の医療・福祉サービスに力を入 れている。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「職員が誇りを持って楽しく働ける環境があってこそ、お客様に喜 んで頂ける介護、看護ができる」との考えのもと幅広い年代の職員 ・スタッフが活躍中

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