介護のハローワーク求人 - 大阪府

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

主に知的障害者がワクワクしながら通い、共に生きる喜びを見出し 、自己実現が図れる。少人数でアットホーム的な生活介護事業所で す。

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

「清く、正しく、明るく」を基本理念とした老人ホーム。 お年寄りと共に生活をする老人ホームづくりを目指す。

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

医療，介護を通じ地域社会に貢献 ２００５年４月にはホスピスを開設した。

医療，介護を通じ地域社会に貢献 ２００５年４月にはホスピスを開設した。

ポプラグループとして「福祉はサービス」を経営理念とし、より質 の高いサービスを追求しています。生活者の尊厳を守り、生きがい と幸せを感じて頂ける生活の場を再現したいと考えています。

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

何かしらの生活のしづらさを感じている方々が、自分のぺースで自 分なりのほどよい生活を営むことの出来る街をつくりたい。この想 いの実現を目指し、様々な事業を展開してぃます。

私たちは、地域に根ざした明るく、笑顔あふれる家庭的な施設を目 指しています。最適な支援を多職種によるチームワークで実践しま す。

何かしらの生活のしづらさを感じている方々が、自分のぺースで自 分なりのほどよい生活を営むことの出来る街をつくりたい。この想 いの実現を目指し、様々な事業を展開してぃます。

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

調剤薬局を運営する２法人と介護事業を分けて、介護の専門性を高 め、よりよいサービス提供し、介護事業所の拡大を図り、楽しく皆 さんと共に会社を作っていきたいと思ってます。

★法人理念「５つの笑顔」★　利用者・家族・地域・職員・法人 大阪市、尼崎市を中心に特養ホーム、グループホーム、デイサービ ス、地域包括支援センター、保育園などを運営している法人です

調剤薬局を運営する２法人と介護事業を分けて、介護の専門性を高 め、よりよいサービス提供し、介護事業所の拡大を図り、楽しく皆 さんと共に会社を作っていきたいと思ってます。

グループホーム　２ユニット・デイサーヒ゛ス（中規模）

１９９８年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニ ックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します。