デイサービスのハローワーク求人 - 大阪府 豊中市

創業以来一貫して機能訓練リハビリに特化してきました。在宅分野 でのリハビリの重要性が増す中で、もっと身近にリハビリが受けら れる社会を目指しています。

創業時はリサイクル事業、その後貿易事業、介護事業等、多角的な 経営をしています。

「未来志向」「自律」、「地域とともに」利用者、職員、地域の豊 かな明日を目指し、各々が目標を定め、自らで考え、行動を起こす 組織です。

「利用者も職員も共に笑顔で暮らす」をモットーとし，楽しい仲間 と一緒に，励ましあいながら人間的にも成長できる，そんな働きが いのある職場です。

「利用者も職員も共に笑顔で暮らす」をモットーとし，楽しい仲間 と一緒に，励ましあいながら人間的にも成長できる，そんな働きが いのある職場です。

豊中市内で保育園を２園運営しており、令和７年度には放課後等デ イサービスを新たに開設します。

「ひとのやさしさと温かみのある館」づくりをめざし，やさしさと 温かみのあるサービスの提供を行い，相手の立場に立った支援を行 います。

「ひとのやさしさと温かみのある館」づくりをめざし，やさしさと 温かみのあるサービスの提供を行い，相手の立場に立った支援を行 います。

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

当法人では、障がいのある方々、保護者を含め様々な形でサポート しています。より良いサービスの提供をめざし、スタッフを対象に 毎月外部講師を招いて研修会を実施しています。

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

当法人では、障がいのある方々、保護者を含め様々な形でサポート しています。より良いサービスの提供をめざし、スタッフを対象に 毎月外部講師を招いて研修会を実施しています。

当法人では、障がいのある方々、保護者を含め様々な形でサポート しています。より良いサービスの提供をめざし、スタッフを対象に 毎月外部講師を招いて研修会を実施しています。

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ