奈良県のハローワーク求人

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

「介護する側が元気でなければ良い介護はできない」をモットーに 、人情味豊かなスタッフ揃いの楽しい職場です。自然環境がよく、 地域の文化・風土にあった労働条件で働いていただけます。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

当施設は、在宅復帰強化型施設（在宅復帰率５０％以上）として、 病院からおうちに帰られるまでの生活の場として、生活の援助やリ ハビリを提供し地域での生活をバックアップしています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

新規事業に参入するなど意欲的に社会貢献を目指します。平成２９ 年４月より放課後デイサービス事業を開始。

新規事業に参入するなど意欲的に社会貢献を目指します。平成２９ 年４月より放課後デイサービス事業を開始。

弊社の強みは『働く職員』です。小規模ですが様々な事業が集まり 、より良いサービス提供を目指して多職種連携に力を入れています 。

弊社の強みは『働く職員』です。小規模ですが様々な事業が集まり 、より良いサービス提供を目指して多職種連携に力を入れています 。

国内物流の９割を担うトラック輸送。今後もＥＶ化が難しいと言わ れるトラックは燃料がなければ動きません。当社は運送会社への燃 料供給を主事業とするエネルギーインフラを担っています。

創業以来お客様の要望に応えながら成長してきました。ベテランか ら若手まで助け合い、社員が元気に働く事が出来る会社です。新入 社員には先輩たちが優しく丁寧に指導してくれます。

日本通運（株）の警備輸送部門を会社分割し、２０２３年１月に事 業継承しました。ハイレベルな自社独自のセキュリティで、警備輸 送・保管管理業等を行います。当社は、当該職種「シェアＮｏ１」

受入れ機関と特定技能外国人との架け橋となり支援しています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

らくじ会グループとして医療事業・高齢者福祉事業を展開して安定 的な業績を上げるとともに、職員が安心して業務を行える環境が整 っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

主な柱は茶筌づくり、茶道教室、展示会、手づくり教室です。 ３０代～４０代のスタッフが力を合わせて高山の伝統文化を伝えて います。感謝と思いやりを大切にがモットーです。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。