デイサービスのハローワーク求人 - 宮城県 仙台市

特養はユニット型・介護付有料老人ホームは特定指定を受けています。「康陽会　中嶋病院」の関連施設と連携を図っております。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「利用者本位」という理念で、ソーレ・ソーレホームシリーズの高齢者向け介護施設を運営。

「利用者本位」という理念で、ソーレ・ソーレホームシリーズの高齢者向け介護施設を運営。

人を大事にし人を育てる会社。笑いとほめあう社風で安心して働けます。充実した研修制度がありスキルアップ可能です。厚労省日本一パートが活躍できる会社に表彰されました。般２７－２０４６２

「自立」「興道」「あきらめない」を経営理念として、利用者様に喜んでもらえ自信をつけ自立できる医学的根拠に基づく本物の医療・介護サービスを提供し業界の開拓を目指す

［週休３日制導入企業］無資格未経験の方は資格取得費用を全額会社で支援。入社後は知識を深め技術を高めるための階層別・職責別の研修制度が充実。また定年７０歳のため末永く勤務可能です。

［週休３日制導入企業］無資格未経験の方は資格取得費用を全額会社で支援。入社後は知識を深め技術を高めるための階層別・職責別の研修制度が充実。また定年７０歳のため末永く勤務可能です。

［週休３日制導入企業］無資格未経験の方は資格取得費用を全額会社で支援。入社後は知識を深め技術を高めるための階層別・職責別の研修制度が充実。また定年７０歳のため末永く勤務可能です。

［週休３日制導入企業］無資格未経験の方は資格取得費用を全額会社で支援。入社後は知識を深め技術を高めるための階層別・職責別の研修制度が充実。また定年７０歳のため末永く勤務可能です。

［週休３日制導入企業］無資格未経験の方は資格取得費用を全額会社で支援。入社後は知識を深め技術を高めるための階層別・職責別の研修制度が充実。また定年７０歳のため末永く勤務可能です。

［週休３日制導入企業］無資格未経験の方は資格取得費用を全額会社で支援。入社後は知識を深め技術を高めるための階層別・職責別の研修制度が充実。また定年７０歳のため末永く勤務可能です。

［週休３日制導入企業］無資格未経験の方は資格取得費用を全額会社で支援。入社後は知識を深め技術を高めるための階層別・職責別の研修制度が充実。また定年７０歳のため末永く勤務可能です。