保育士のハローワーク求人 - 宮崎県

職員全体の和を基調として、施設利用者への家庭的福祉サービスに 最大限努力しています。ホームぺージで園の様子を公開しています 。平成１５年６月ＩＳＯ９００１取得

保育園

保育園

プロスペールは、発達障がいのお子さま一人ひとりと向き合い、ス タッフ全員で療育サポートをしています。訪問マッサージは、「安 心、安全で、信頼できるマッサージ」サービス提供しています。

民間企業として福祉業界に参入し、新しいことにどんどん挑戦し、 当社に係るすべての人と積極的にコミュニケーションを取っていき たいと考えています。

医療機関

高齢化・少子化の時代の中、働く女性のサポート役として、平成１ １年７月に設立した会社です。 今後も社会のニーズに応えられる様、頑張っております。

明るい職場の中で、相互にコミュニケーションを図りながら、子ど も達の豊かに伸びていく可能性を引き出す保育を行っています。

言語聴覚士が事業所を開所。お子さんが慣れ親しんだ場所でより楽 しく、より安心して生活できるように地域と協力していく。

毎日が楽しく安心して過ごせる家を目指して施設を運営していきま す。地域の皆様と一緒につながりを大切にし、利用者、家族、職員 が安心して生活できる職場づくりに日々取り組んでいます。

毎日が楽しく安心して過ごせる家を目指して施設を運営していきま す。地域の皆様と一緒につながりを大切にし、利用者、家族、職員 が安心して生活できる職場づくりに日々取り組んでいます。

休日や勤務時間等相談に応じ、子育て中の方も働きやすい職場とな っています。

誠の保育による「情操豊かな人間」。親切（やさしい心）協力（な かよく）感謝（ありがとう）これを最大限の目的とし学校教育法に もとづいて、健康で明るい子どもを育てるように努めます。

職員は２０代からシニア世代が在籍。自主性を尊重するため個々の 能力の発揮や職員同士の人間関係も良好な職場環境です。また、人 材育成や処遇改善にも力を入れているため、働きがいがあります。

職員は２０代からシニア世代が在籍。自主性を尊重するため個々の 能力の発揮や職員同士の人間関係も良好な職場環境です。また、人 材育成や処遇改善にも力を入れているため、働きがいがあります。

職員は２０代からシニア世代が在籍。自主性を尊重するため個々の 能力の発揮や職員同士の人間関係も良好な職場環境です。また、人 材育成や処遇改善にも力を入れているため、働きがいがあります。

職員は２０代からシニア世代の男女が在籍して、自主性を尊重し縛 りのない伸び伸びとして働きやすい環境です。人材育成や処遇の改 善にも力を入れているため、働きがいがある職場です。

職員は２０代からシニア世代の男女が在籍して、自主性を尊重し縛 りのない伸び伸びとして働きやすい環境です。人材育成や処遇の改 善にも力を入れているため、働きがいがある職場です。

職員は２０代からシニア世代の男女が在籍して、自主性を尊重し縛 りのない伸び伸びとして働きやすい環境です。人材育成や処遇の改 善にも力を入れているため、働きがいがある職場です。

キリスト教保育を行う幼児教育施設です。