健康のハローワーク求人 - 広島県

この業界で５０年以上の経験がある当社。社員寮や社宅に住まう従業員のみなさまの快適な住生活と、企業様が保有する資産の有効活用を提案し、しあわせ「感」理の実現を目指しています。

　障がいのある人たちが、障がい特性や生活環境、ライフステージに応じたサービスを利用できるよう、これまでも、また、これからもさまざまな事業を展開していきます。

当社は介護事業、人材サービス事業を主軸とするなかで、ＳＤＧｓに賛同し、少子高齢化社会における人手不足の解消に貢献し、持続可能な地域社会の実現に貢献します。

巡回検診車及び施設内において、定期・特殊健康診断と人間ドック等を年内延人員約２８万人を実施し健康相談、保健栄養指導を実施して業績は安定している。

巡回検診車及び施設内において、定期・特殊健康診断と人間ドック等を年内延人員約２８万人を実施し健康相談、保健栄養指導を実施して業績は安定している。

巡回検診車及び施設内において、定期・特殊健康診断と人間ドック等を年内延人員約２８万人を実施し健康相談、保健栄養指導を実施して業績は安定している。

家のような落ち着いた環境の中で、定員も少なく、しっかりとご利用者と関わりを持ちながら、介護や機能訓練を実践できます。デイ＝レクではなく、デイ＝役割・活躍というものを目指しています

介護機器の充実と職員の資質向上（教育・研修）に力を入れ、週休完全２日制も実施し、職員の待遇を十分考慮した上で、入所者に適切な処遇を行うよう努めています。

介護機器の充実と職員の資質向上（教育・研修）に力を入れ、週休完全２日制も実施し、職員の待遇を十分考慮した上で、入所者に適切な処遇を行うよう努めています。

介護機器の充実と職員の資質向上（教育・研修）に力を入れ、週休完全２日制も実施し、職員の待遇を十分考慮した上で、入所者に適切な処遇を行うよう努めています。

介護機器の充実と職員の資質向上（教育・研修）に力を入れ、週休完全２日制も実施し、職員の待遇を十分考慮した上で、入所者に適切な処遇を行うよう努めています。

介護機器の充実と職員の資質向上（教育・研修）に力を入れ、週休完全２日制も実施し、職員の待遇を十分考慮した上で、入所者に適切な処遇を行うよう努めています。

ワークライフバランスが重要と考え、年間休日は１２６日とし、短時間正社員制度なども導入しております。育児や介護と仕事の両立はもちろん、働きやすい職場環境づくりに力を入れております。

「医療、介護が連携した最善のサービスにより、人と社会の幸せに貢献する」をスローガンとし「高品質、誠実、謙虚、向上心」の価値観をもとに医療、介護サービスに取り組む法人です。

この法人は、障がいのある人及び児童が地域社会で安心して安全に暮らせるよう、その生活に対する地域に密着した支援事業を行うことにより、地域福祉の増進に寄与することを目的としています。

行政機関宛書類作成、給与計算を中心に採用・社員教育、社内規定整備など幅広く事業を展開している大手事務所です。　※幣社事業内容については、ぜひＨＰをご覧ください。

被爆者をはじめとするすべての市民の健康管理・増進の拠点として、精度の高い検診を行っています。ひろしま企業健康宣言・がん対策推進企業アクション推進パートナー登録。職員健康充実。

昭和５９年９月より医業開始す。平成６年１２月医療法人成り、平成１４年６月内科、老健、居宅複合のＩＳＯを取得。

昭和５９年９月より医業開始す。平成６年１２月医療法人成り、平成１４年６月内科、老健、居宅複合のＩＳＯを取得。

昭和５９年９月より医業開始す。平成６年１２月医療法人成り、平成１４年６月内科、老健、居宅複合のＩＳＯを取得。