児童発達支援のハローワーク求人 - 愛知県 名古屋市

２０代から４０代の職員が多く、若い職員が自由に意見を言える風通し良く働きやすい職場環境を目指しています。今年度はＩＣＴの活用により、職員の働きやすさを応援しています。

２０代から４０代の職員が多く、若い職員が自由に意見を言える風通し良く働きやすい職場環境を目指しています。今年度はＩＣＴの活用により、職員の働きやすさを応援しています。

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「ココカラ笑顔」をスローガンとして、３つの「ココカラ」を目指します。「ココロとカラダの健康」「この場所から笑顔を広げる」「個々のカラーを活かす」

２０代から４０代の職員が多く、若い職員が自由に意見を言える風通し良く働きやすい職場環境を目指しています。今年度はＩＣＴの活用により、職員の働きやすさを応援しています。

アットホームな雰囲気の障がい児向けデイサービスです。こども達の笑顔のために、職員ひとりひとりが知恵を出し合って、魅力ある居場所作りをしていきたいと思っています。

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アットホームな雰囲気の障がい児向けデイサービスです。こども達の笑顔のために、職員ひとりひとりが知恵を出し合って、魅力ある居場所作りをしていきたいと思っています。

アットホームな雰囲気の障がい児向けデイサービスです。こども達の笑顔のために、職員ひとりひとりが知恵を出し合って、魅力ある居場所作りをしていきたいと思っています。

保育園の運営、保育士、幼稚園教諭専門の人材紹介等保育環境の実 現には携わる人の雇用環境の充実をテーマに活動を行っています。 長く保育に携われるように充実した雇用環境の改善を行っています

・聴覚障害者（児）支援に関する人材育成や情報提供、聴覚障害者 （児）の日常生活や就労に係る問題の改善や解決を図り、聴覚障害 者（児）および社会全体の福祉の向上と増進に努めています。

保育園の運営、保育士、幼稚園教諭専門の人材紹介等保育環境の実 現には携わる人の雇用環境の充実をテーマに活動を行っています。 長く保育に携われるように充実した雇用環境の改善を行っています

保育園の運営、保育士、幼稚園教諭専門の人材紹介等保育環境の実 現には携わる人の雇用環境の充実をテーマに活動を行っています。 長く保育に携われるように充実した雇用環境の改善を行っています

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。