放課後等デイサービスのハローワーク求人 - 愛知県 名古屋市

「はなのき」ご利用者様の自立を支援 「ありがとう」の言葉にやりがいを感じられる仕事です

「はなのき」ご利用者様の自立を支援 「ありがとう」の言葉にやりがいを感じられる仕事です

「はなのき」ご利用者様の自立を支援 「ありがとう」の言葉にやりがいを感じられる仕事です

「はなのき」ご利用者様の自立を支援 「ありがとう」の言葉にやりがいを感じられる仕事です

小・中・高校生を対象に「生き抜く力」と「学ぶ意欲」を生む教育 事業を展開。文部科学省大臣表彰を３度受け、教育界から注目され ています。

どんなに障害が重くても、みんなのそばで暮らしたいという願いを 実現するため、職員も”明るく人を育て、人を活かす”をモットー としています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

障害児・者と共に、知る喜び・できる喜びを感じながら、健康な身 体を作り生きる力を身に付けるサポートをして行きたいと思ってい ます。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

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障害児・者と共に、知る喜び・できる喜びを感じながら、健康な身 体を作り生きる力を身に付けるサポートをして行きたいと思ってい ます。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良 く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進 や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。

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