発達支援のハローワーク求人 - 愛知県 名古屋市

「カウンセリングのできるスタッフ」というテーマに基づき業務を 行っています。入社後、カウンセリング資格を取得することも可能 です。

「カウンセリングのできるスタッフ」というテーマに基づき業務を 行っています。入社後、カウンセリング資格を取得することも可能 です。

介護保険や障害者自立支援法に基づく活動の他に利用者本位の福祉 をめざすくらし助けあいや移送サービス、各種イベントの企画など 、自分の持っている様々な能力の発見や発揮ができる職場です

介護保険や障害者自立支援法に基づく活動の他に利用者本位の福祉 をめざすくらし助けあいや移送サービス、各種イベントの企画など 、自分の持っている様々な能力の発見や発揮ができる職場です

児童福祉法に基づく障害児通所支援事業

児童福祉法に基づく障害児通所支援事業

児童福祉法に基づく障害児通所支援事業

児童福祉法に基づく障害児通所支援事業

児童福祉法に基づく障害児通所支援事業

社名に込めたメッセージＮＯ　ＴＥＡＲ（泣かないで。私達がつい ています）の思いを胸に、お子様の成長を親御様と喜び合えるよう ＡＢＡの研修を継続的に行い、親御様と共に療育を行っています。

２０代から４０代の職員が多く、若い職員が自由に意見を言える風 通し良く働きやすい職場環境を目指しています。今年度はＩＣＴの 活用により、職員の働きやすさを応援しています。

２０代から４０代の職員が多く、若い職員が自由に意見を言える風 通し良く働きやすい職場環境を目指しています。今年度はＩＣＴの 活用により、職員の働きやすさを応援しています。

２０代から４０代の職員が多く、若い職員が自由に意見を言える風 通し良く働きやすい職場環境を目指しています。今年度はＩＣＴの 活用により、職員の働きやすさを応援しています。

保育園の運営、保育士、幼稚園教諭専門の人材紹介等保育環境の実 現には携わる人の雇用環境の充実をテーマに活動を行っています。 長く保育に携われるように充実した雇用環境の改善を行っています

保育園の運営、保育士、幼稚園教諭専門の人材紹介等保育環境の実 現には携わる人の雇用環境の充実をテーマに活動を行っています。 長く保育に携われるように充実した雇用環境の改善を行っています

２０代から４０代の職員が多く、若い職員が自由に意見を言える風 通し良く働きやすい職場環境を目指しています。今年度はＩＣＴの 活用により、職員の働きやすさを応援しています。

２０代から４０代の職員が多く、若い職員が自由に意見を言える風 通し良く働きやすい職場環境を目指しています。今年度はＩＣＴの 活用により、職員の働きやすさを応援しています。

２０１９年５月にオープンした施設です。温かな雰囲気作りを第一 に考えております。老若男女は問いません。無資格でも、若干名の 雇用を考えております。地域に愛される施設を目指します。

『人と人が響きあう』を経営方針に、親しみやすく温かい雰囲気の 職場を大切にしております。

介護保険や障害福祉サービスにて、お子様から高齢の方まで利用で きる施設や訪問サービスを幅広く提供しております。