生活支援のハローワーク求人 - 愛知県 豊橋市

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

平成１４年１２月３日宅老所いるか　開所　平成１６年　９月１日いるかの家　開所　平成１９年　４月１日宅老所いるか　移転

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

会社の行動目標として「オリジンで働くことで楽しさや成長できる ことを実感できる環境づくりや社員のより良い待遇面の改善をスタ ッフ全員で取り組む（創る）」を行っています。

会社の行動目標として「オリジンで働くことで楽しさや成長できる ことを実感できる環境づくりや社員のより良い待遇面の改善をスタ ッフ全員で取り組む（創る）」を行っています。

基本理念である「みんなの力でみんなの幸せを」を実現するために グループ一丸となり、地域の皆様のお役に立てるよう医療・高齢サ ービス・障害サービスを展開しています。

「スポーツを通じてみんなの夢を実現します」という信条を掲げて おり、スポーツとビジネスを掛け合わせ、その相乗効果を活かし、 今までにない企業運営にチャレンジしている会社です。

平成２７年４月開所の新設事業所　「障害者一人ひとりの可能性を 信ずること」と考え、自立支援、創作、余暇活動を通して個人の才 能の開発に努める。新しい福祉サービスの確立を図って参ります。

平成２７年４月開所の新設事業所　「障害者一人ひとりの可能性を 信ずること」と考え、自立支援、創作、余暇活動を通して個人の才 能の開発に努める。新しい福祉サービスの確立を図って参ります。

「和」と「輪」を大切に人と人とのつながりを重視した法人運営を 行なっています。利用者様からの厚い信頼をいただいて、事業を順 調に運営しております。

戦後間もない社会混乱の昭和２７年湖西連峰に接して設立、入所の 知的障害児、者の療育指導に加えて、在宅福祉と地域福祉との連携 を目指し、施設のオープン化・社会化を推進している。

会社の行動目標として「オリジンで働くことで楽しさや成長できる ことを実感できる環境づくりや社員のより良い待遇面の改善をスタ ッフ全員で取り組む（創る）」を行っています。

会社の行動目標として「オリジンで働くことで楽しさや成長できる ことを実感できる環境づくりや社員のより良い待遇面の改善をスタ ッフ全員で取り組む（創る）」を行っています。

会社の行動目標として「オリジンで働くことで楽しさや成長できる ことを実感できる環境づくりや社員のより良い待遇面の改善をスタ ッフ全員で取り組む（創る）」を行っています。

会社の行動目標として「オリジンで働くことで楽しさや成長できる ことを実感できる環境づくりや社員のより良い待遇面の改善をスタ ッフ全員で取り組む（創る）」を行っています。

「和」と「輪」を大切に人と人とのつながりを重視した法人運営を 行なっています。利用者様からの厚い信頼をいただいて、事業を順 調に運営しております。

職員と入居者、保護者はー対の樹木のように対等の立場にあるとの 認識のもとに、利用者が家庭的な雰囲気の中で自由に楽しく生活す ることを最優先に考えた支援を行っています。