建設コンサルタントのハローワーク求人 - 東京都

社員ファーストを掲げており、資格取得や研修も積極的に奨励し、 ワークライフバランスが取りやすい働き方も可能です。また若手活 躍委員会など、社員の声を聴いて改善につなげる風土があります。

風通しがよく、社長との距離が近いため、気兼ねなく相談すること のできる会社です。また、資格取得や、研修なども充実しており、 社員の成長にも力を入れています。ユースエール認定企業です。

社員ファーストを掲げており、資格取得や研修も積極的に奨励し、 ワークライフバランスが取りやすい働き方も可能です。また若手活 躍委員会など、社員の声を聴いて改善につなげる風土があります。

平成１４年設立の若い会社。年々、売上が上昇し、社員数も増大し ています。顧客の信頼が厚く急成長の会社です

社員ファーストを掲げており、資格取得や研修も積極的に奨励し、 ワークライフバランスが取りやすい働き方も可能です。また若手活 躍委員会など、社員の声を聴いて改善につなげる風土があります。

地方自治体を主な顧客とする調査業務をおこなっております。

社員ファーストを掲げており、資格取得や研修も積極的に奨励し、 ワークライフバランスが取りやすい働き方も可能です。また若手活 躍委員会など、社員の声を聴いて改善につなげる風土があります。

工事現場ではなく工場で製造するコンクリート構造物を二次製品と いい、道路やトンネル・橋・河川など街中で使われています。全国 の工場でのものづくりを通して、街づくりに貢献する企業です。

北海道・東北・関東・関西を中心に、ネットワークを利用して、４ ０代～６０代の建設技術者を中心に多職種に渡り幅広い年齢層の方 が現場で活躍中。一般労働者派遣事業（派：０１－３００５０６）

北海道・東北・関東・関西を中心に、ネットワークを利用して、４ ０代～６０代の建設技術者を中心に多職種に渡り幅広い年齢層の方 が現場で活躍中。一般労働者派遣事業（派：０１－３００５０６）

少人数ですが、アットホームな雰囲気があり、楽しく仕事に取り組 んでいます。

主に官公庁・ＮＥＸＣＯ等からの委託業務で、社員の技術向上と専 門知識の共有が図れ、各方面からの要求に対し誠実に取組み、業務 完遂に努めることで、業界からの信頼を得ております。

北海道、東北、関東、関西を中心としたネットワークで、４０代～ ６０代の建設技術者を中心に多職種に渡り、幅広い年齢層の方が現 場で活躍中です。

北海道、東北、関東、関西を中心としたネットワークで、４０代～ ６０代の建設技術者を中心に多職種に渡り、幅広い年齢層の方が現 場で活躍中です。

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働き方にもっと自由度を ストレスのない、上下関係を気にしなくてもよい職場環境 「仕事のやりがい」と「賃金」のバランスを大切に致します。

北海道、東北、関東、関西を中心としたネットワークで、４０代～ ６０代の建設技術者を中心に多職種に渡り、幅広い年齢層の方が現 場で活躍中です。