看護師のハローワーク求人 - 東京都 練馬区

「遊びは一番の学び」「叱る必要のない保育」「アタッチメント」 を大切にし子供主体の保育を実践しています。職員の環を大切にし 、未経験者でも丁寧に指導できる仕組みを考えています。

２０２２（令和４）年設立。医療と生活、両方の視点をもち、社会 ・家庭復帰、寝たきり防止等、退院後の生活ついても考え、医療か ら介護まで１本のレールで患者様・ご家族を支援しています。

介護老人保健施設。葵会グループ運営の施設ですので経営基盤が安 定しており、充実した福利厚生制度があります。

介護老人保健施設。葵会グループ運営の施設ですので経営基盤が安 定しており、充実した福利厚生制度があります。

利用者様本位の医療と福祉を目指し、東北、関東を中心に１１の介 護老人保健施設と３つの病院、訪問看護を展開している。

子ども１人１人を大切にし、自立心や個性を伸ばしていく保育を行 なっています。又、無添加無農薬の安心、安全な食事を提供してい ます。

関東圏に１４の施設を持つ当社は、手厚い職員体制で、 疾患を持つ高齢者も積極的にお受けしています。 社員親族入居優遇制度あり

「笑顔が一番」を合言葉に、お客様お一人お一人にふさわしい介護 スタイルを支援します！

ＩＴと医療で事業を行っており、会社として「変化」を求めている ので新しいことを行うことができる社風があります。

北海道事業所１９か所、並びに東北１３か所、関東４５か所、関西 ２か所での展開をしております。東証グロース市場（旧・マザーズ ）上場企業「株式会社リビングプラットフォーム」のグループ会社

会社を挙げてスタッフ教育に力を入れています。 一般的な介護技術はもちろんのこと、相談員や次期管理者を 育てるための研修もあり、計画的なキャリアアップを行います。

会社を挙げてスタッフ教育に力を入れています。 一般的な介護技術はもちろんのこと、相談員や次期管理者を 育てるための研修もあり、計画的なキャリアアップを行います。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

実績３０年以上の業界大手の会社です。大規模園から小規模園まで １から作る新規園や伝統のある園など様々な施設を運営しています 。先生方をサポートする年間１００回以上の充実の研修制度有。

実績３０年以上の業界大手の会社です。大規模園から小規模園まで １から作る新規園や伝統のある園など様々な施設を運営しています 。先生方をサポートする年間１００回以上の充実の研修制度有。

実績３０年以上の業界大手の会社です。大規模園から小規模園まで １から作る新規園や伝統のある園など様々な施設を運営しています 。先生方をサポートする年間１００回以上の充実の研修制度有。

健育会グループ（※）の病院。日本医療機能評価機構認定病院。 ※東日本を中心に９つの中規模病院を展開。身体拘束ゼロをはじめ 、質の高い医療にこだわる法人

北海道事業所１９か所、並びに東北１３か所、関東４５か所、関西 ２か所での展開をしております。東証グロース市場（旧・マザーズ ）上場企業「株式会社リビングプラットフォーム」のグループ会社