デイサービスのハローワーク求人 - 滋賀県

『企業理念』お客様はもちろん、職員の幸福・利益をもたらすため サービスの向上、地域社会に貢献する。【イクボス宣言企業】 【ナノゾーンコート施工施設（コロナ対策）】

『企業理念』ご利用者様はもちろん、職員の幸福・利益をもたらす ため、サービスの向上、地域社会に貢献する。 【イクボス宣言企業】　＊イメージ有り

『企業理念』ご利用者様はもちろん、職員の幸福・利益をもたらす ため、サービスの向上、地域社会に貢献する。 【イクボス宣言企業】　＊イメージ有り

お客様のことを第一に考え行動してきた私たちは、『世界で一番、 仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想い 、大切にすることを意識して日々行動しています。

甲賀市内で最も古くから介護老人福祉施設を運営しています。近年 は在宅介護の支援に力を入れ、地域の福祉力向上に向けて役職員一 同活動しています。

お客様のことを第一に考え行動してきた私たちは、『世界で一番、 仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想い 、大切にすることを意識して日々行動しています。

甲賀市内で最も古くから介護老人福祉施設を運営しています。近年 は在宅介護の支援に力を入れ、地域の福祉力向上に向けて役職員一 同活動しています。

甲賀市内で最も古くから介護老人福祉施設を運営しています。近年 は在宅介護の支援に力を入れ、地域の福祉力向上に向けて役職員一 同活動しています。

甲賀市内で最も古くから介護老人福祉施設を運営しています。近年 は在宅介護の支援に力を入れ、地域の福祉力向上に向けて役職員一 同活動しています。

施設全体が笑顔であふれる、「チームケア」を心掛けています。勤 続年数が長い職員も多数います。平均勤続年数約８年です。（令和 ６年実績）

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

楽しく成長できる職場を目指しています。

医療生協が運営している診療所・介護事業所です。医療と介護が連 携し、その人らしく生活できることを支援しています。また地域の かたと一緒に安心して暮らせるまちづくりを目指しています。

医療生協が運営している診療所・介護事業所です。医療と介護が連 携し、その人らしく生活できることを支援しています。また地域の かたと一緒に安心して暮らせるまちづくりを目指しています。

医療生協が運営している診療所・介護事業所です。医療と介護が連 携し、その人らしく生活できることを支援しています。また地域の かたと一緒に安心して暮らせるまちづくりを目指しています。

医療生協が運営している診療所・介護事業所です。医療と介護が連 携し、その人らしく生活できることを支援しています。また地域の かたと一緒に安心して暮らせるまちづくりを目指しています。

「自らが輝き、人を元気にする」という企業理念を掲げ、従業員一 人ひとりが輝けるように待遇改善や職場環境改善に力を入れていま す。

「自らが輝き、人を元気にする」という企業理念を掲げ、従業員一 人ひとりが輝けるように待遇改善や職場環境改善に力を入れていま す。

平成２９年４月に新規に特別養護老人ホームをオープンした。最新 の介護機器の導入をはじめ、職員の労働環境に配慮した施設です。 地域社会に貢献できる施設運営を目指しています。