障害者グループホームのハローワーク求人 - 滋賀県

看護師を配置しているので、主治医や往診医と連携を取りながら、医療のサポートが必要な方が、安心して住み続けることができます。また働く人の資格取得や福祉起業を応援しています。

障害のある方のサポートを行う仕事ですが、一緒に活動する中で障 害のある方も職員も共に喜びを分かち合える事を目指しています。 利用者の方も職員も大切にする社会福祉法人です。

障害のある方のサポートを行う仕事ですが、一緒に活動する中で障 害のある方も職員も共に喜びを分かち合える事を目指しています。 利用者の方も職員も大切にする社会福祉法人です。

郷土の「中江藤樹聖人」の「誰でも努力すれば立派な人間になれる 」という創設の精神を尊び、高島市内で老人福祉施設と障害者福祉 施設を運営しています。

郷土の「中江藤樹聖人」の「誰でも努力すれば立派な人間になれる 」という創設の精神を尊び、高島市内で老人福祉施設と障害者福祉 施設を運営しています。

郷土の「中江藤樹聖人」の「誰でも努力すれば立派な人間になれる 」という創設の精神を尊び、高島市内で老人福祉施設と障害者福祉 施設を運営しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

施設全体が笑顔であふれる、「チームケア」を心掛けています。勤 続年数が長い職員も多数います。平均勤続年数約８年です。（令和 ６年実績）

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。