運送のハローワーク求人 - 神奈川県

首都圏においては【ＮＮＢ】として看板を掲げ、バスツアーはじめ プロスポーツチームの送迎等、信頼して頂けているからこそ、出来 る仕事を一生懸命安全運行しております。

１０代から６０代まで幅広い年齢層の方が働かれています。 入社時には当社独自の研修プログラムを受講、安全に運行できる様 に教育を行います。

事業系廃棄物の回収と中間処理を自社で行う一方で、廃棄物減量化 のためのリユース品の活用促進事業、家庭系粗大ごみ回収など、地 域のインフラ機能を担っています。

事業系廃棄物の回収と中間処理を自社で行う一方で、廃棄物減量化 のためのリユース品の活用促進事業、家庭系粗大ごみ回収など、地 域のインフラ機能を担っています。

平成３１年２月に認可を受けたまだ小さい運送会社ですが取引先も 多く発展する余力満載の会社です。

事業系廃棄物の回収と中間処理を自社で行う一方で、廃棄物減量化 のためのリユース品の活用促進事業、家庭系粗大ごみ回収など、地 域のインフラ機能を担っています。

昭和５１年創業以来順調に業績を伸ばし、現在、４事業を展開して います。

ベストロジコム株式会社の業務拡大により、 ベストロジコム物流サービス株式会社を設立。 新規事業拡大に伴い車両・人員共に増加。業績は順調に推移。

ベストロジコム株式会社の業務拡大により、 ベストロジコム物流サービス株式会社を設立。 新規事業拡大に伴い車両・人員共に増加。業績は順調に推移。

当社は「物」ではなく「サービス＝人」を商品として扱っています 。そのため人と接することが好きな社員が多く、初心者の方でも丁 寧に教える環境があります。

当社は「物」ではなく「サービス＝人」を商品として扱っています 。そのため人と接することが好きな社員が多く、初心者の方でも丁 寧に教える環境があります。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は社員が働 く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や、各 種教育、福利厚生の充実を図っています。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は社員が働 く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や、各 種教育、福利厚生の充実を図っています。

社員一人ひとりの夢と希望の実現に向けて、チャレンジのできる環 境を揃えています。日常では「和」を中心に活動し、強い責任感で 新しい発想を生み続けています。私たちの未来のために。

大企業の下請５０％、自社開発２０％、産廃物取扱１０％、官庁工 事１０％、一般貨物他１０％、受注安定会社です

社員の成長こそが、企業の成長につながるとの理念から、求める人 材像の実現に向け、人材育成という発想から評価制度を設計し、教 育施策と連動させることを特徴とした人事制度を構築しています

社員の成長こそが、企業の成長につながるとの理念から、求める人 材像の実現に向け、人材育成という発想から評価制度を設計し、教 育施策と連動させることを特徴とした人事制度を構築しています

社員の成長こそが、企業の成長につながるとの理念から、求める人 材像の実現に向け、人材育成という発想から評価制度を設計し、教 育施策と連動させることを特徴とした人事制度を構築しています

社員の成長こそが、企業の成長につながるとの理念から、求める人 材像の実現に向け、人材育成という発想から評価制度を設計し、教 育施策と連動させることを特徴とした人事制度を構築しています