介護のハローワーク求人 - 秋田県

社会福祉法人松寿会は、老人福祉法による在宅者のためのサービス の提供と各種老人ホームの経営を通して、地域の福祉の向上に寄与 することを目的としている。

介護医療院（医院併設）、介護老人保健施設、訪問看護ステーショ ン、グル－プホ－ムを運営しており、地域に密着した医療福祉に貢 献しています。★大館市働くパパママ応援企業

２００４年７月開院の整形外科クリニック　 ＭＲＩ、デジタルＸ線撮影装置、電子カルテを使用し、フィルムレ ス・ペーパーレスのＩＴ化されたクリニック

社会福祉法人松寿会は、老人福祉法による在宅者のためのサービス の提供と各種老人ホームの経営を通して、地域の福祉の向上に寄与 することを目的としている。

大館を本社に秋田市、鹿角市・能代市・北秋田市・弘前市に営業所 を置いて、毎年着実に業績を伸ばしています。社員の互助会制度も あります。★大館市働くパパママ応援企業

大館を本社に秋田市、鹿角市・能代市・北秋田市・弘前市に営業所 を置いて、毎年着実に業績を伸ばしています。社員の互助会制度も あります。★大館市働くパパママ応援企業

秋田市北部地域に根ざした施設づくりを目指し、「安全・安心・信 頼の介護」をモットーにしております。令和４年度の年休取得率７ １％です。県内初取得の「プラチナくるみん」を取得しています。

大館を本社に秋田市、鹿角市・能代市・北秋田市・弘前市に営業所 を置いて、毎年着実に業績を伸ばしています。社員の互助会制度も あります。★大館市働くパパママ応援企業

秋田市北部地域に根ざした施設づくりを目指し、「安全・安心・信 頼の介護」をモットーにしております。令和４年度の年休取得率７ １％です。県内初取得の「プラチナくるみん」を取得しています。

秋田市北部地域に根ざした施設づくりを目指し、「安全・安心・信 頼の介護」をモットーにしております。令和４年度の年休取得率７ １％です。県内初取得の「プラチナくるみん」を取得しています。

階層別研修や介護技術等の専門研修、資格取得支援研修等の法人研 修制度やエルダー・メンター制度による職員の育成・定着とキャリ アアップを支援しています。

医療関連および介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度 の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており 、「次世代認定くるみんマークを取得」

１９６８年の創業以来、社会環境の変化やニーズを見つめ、 時代を先取りした新しい価値やサービスを創造してきた企業 です。働きやすい労働環境の整備にも力を注いでいます。

社会福祉法人松寿会は、老人福祉法による在宅者のためのサービス の提供と各種老人ホームの経営を通して、地域の福祉の向上に寄与 することを目的としている。

医療関連および介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度 の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており 、「次世代認定くるみんマークを取得」

医療関連および介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度 の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており 、「次世代認定くるみんマークを取得」

Ｒ７．１１．１に新秋会と昭和ふくし会が合併して、令和ふくし会 となりました。在宅介護事業を中心に事業展開中「地域に根ざした 福祉事業」を法人の理念としている。

「働く人が幸せでなければ、お客様を幸せにすることはできない」 家庭と仕事を両立できる会社を目指しています

Ｒ７．１１．１に新秋会と昭和ふくし会が合併して、令和ふくし会 となりました。在宅介護事業を中心に事業展開中「地域に根ざした 福祉事業」を法人の理念としている。

Ｒ７．１１．１に新秋会と昭和ふくし会が合併して、令和ふくし会 となりました。在宅介護事業を中心に事業展開中「地域に根ざした 福祉事業」を法人の理念としている。