茨城県のハローワーク求人

創業以来御客様のニーズに、合わせ着実に業務を拡大している。 従業員の長期就業定着率が高い会社です。

人手不足や超高齢化による社会の課題を解消する製品を開発してお り、とくに学校や飲食店などで使用されている小荷物専用昇降機に ついては国内トップシェアを誇る。

常用社員・スタッフを含めた人材派遣を行います。中長期に安定し た人材を配属する事により、企業先より信頼と弊社スタッフのスキ ルアップに繋げていく。

平成１９年６月オープンの施設。「共に考え共に歩むをモットーに 、利用者様そして家族の皆様と考えながら楽しく安心して生活でき る様々なことにチャレンジできる施設づくり」を目指しています

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平成１９年６月オープンの施設。「共に考え共に歩むをモットーに 、利用者様そして家族の皆様と考えながら楽しく安心して生活でき る様々なことにチャレンジできる施設づくり」を目指しています

平成１９年６月オープンの施設。「共に考え共に歩むをモットーに 、利用者様そして家族の皆様と考えながら楽しく安心して生活でき る様々なことにチャレンジできる施設づくり」を目指しています

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平成１９年６月オープンの施設。「共に考え共に歩むをモットーに 、利用者様そして家族の皆様と考えながら楽しく安心して生活でき る様々なことにチャレンジできる施設づくり」を目指しています

病院や飲食店などの企業に、看板広告やテレビ・ラジオ広告の企画 ・提案をしています。企画から製作、施工、保守管理まで自社内で 一貫して行い、地域密着型ビジネスを進化させています。

平成１９年６月オープンの施設。「共に考え共に歩むをモットーに 、利用者様そして家族の皆様と考えながら楽しく安心して生活でき る様々なことにチャレンジできる施設づくり」を目指しています

いちはらメディカルグループは「医療法人　健佑会」「社会福祉法 人　健誠会」を中心に、医療と福祉、介護のトータルサービスを提 供しています。

いちはら病院を中心とするいちはらメディカルグループの各施設が 隣接しており、救急医療のバックアップが２４時問体制の連携で利 用でき、安心して暮らせる生活環境を提供しています。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３ 年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇 用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３ 年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇 用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

創業１４０年になり、企画、編集、デザインを主に業績を延ばす。

自然の中で植物や小動物とのふれあいを大切にし四季を通して野菜 などを作り食育にも力を入れ、月２回の英会話レッスンも実施して います。年齢層も幅広く笑顔があふれるアットホームな職場です。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３ 年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇 用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。