無資格のハローワーク求人 - 静岡県

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

県民を対象とした健診検査を幅広く行い、疾病の早期発見により、 県民の健康増進に貢献しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

当社グループにおける日本版ＤＢＳの対応については、下記リンク よりご確認ください。　ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｓｏｃｉｏａｋ ．ｃｏｍ／ｓａｉｙｏｐｏｌｉｃｙ／

障がい児支援事業を通じ、子ども達、地域の為に活動しています。 ひとりひとりの発達に合わせた成長のお手伝いをしています。

障がい児支援事業を通じ、子ども達、地域の為に活動しています。 ひとりひとりの発達に合わせた成長のお手伝いをしています。

ユニットケア、ターミナルケアに取り組むなど、ご利用者様及びご 家族様への本当の満足の提供を大切に地域密着の介護サービスを実 施しています。

新分野の事業として発足し、未知の部分を解析しながら前進する力 強い会社です。

障がい児支援事業を通じ子ども達、地域の為に活動しています。ひ とりひとり発達に合わせた成長のお手伝いをしています。

子ども１人１人によりそった、温かい保育を行っています。様々な 有資格者が揃っており、子ども達、地域、保護者のニーズに応じた 保育を行っています。

子ども１人１人によりそった、温かい保育を行っています。様々な 有資格者が揃っており、子ども達、地域、保護者のニーズに応じた 保育を行っています。

社会意義の高い障がい者の住まい提供事業で、福祉の思いが強いス タッフが多いのが特徴です。グループホームスタッフは、４０～６ ０代の方をメインに幅広い年齢の方が活躍中です。

社会意義の高い障がい者の住まい提供事業で、福祉の思いが強いス タッフが多いのが特徴です。グループホームスタッフは、４０～６ ０代の方をメインに幅広い年齢の方が活躍中です。

”住み慣れた町で最後までその人らしく暮し続けられる”様に介護 の専門職集団としての誇りを持って、高質なサービスを提供し続け ます。

企業理念「従業員満足度の向上」を大切に、福利厚生サービス導入 。月平均残業１０．５時間、有休取得率７６．４％で、ワークライ フバランスを重視した働きやすい職場環境を整えています。

障がいをかかえた人たちとのお菓子・お弁当作り、アルミ缶・古紙 のリサイクル、手工芸品・タオル製品等の作成・販売をしています 。相談支援事業所では計画相談支援を行っています。

「自社製品開発」「受託開発」「常駐型支援」をメインに総合的な ＩＴサービスを展開。開発系・インフラ系・サポート系など様々な 分野で、２０代～６０代までの方が幅広く活躍しております。

国内・海外旅行の手配・観光バスを持ち、卜ラべルビジネスに躍進 しています。又、介護事業部現在４カ所（御前崎、焼津、静岡市葵 区、清水区）を運営しており、更なる事業所開設に努めています。

キリスト教主義に基づいた施設経営を行い、ユニットケアを始めと する個別ケアに力を入れています。