デイサービスのハローワーク求人 - 静岡県 静岡市

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番 、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想 い・大切にすることを意識して日々行動しています。

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１年単位変形労働時間制で管理しています。

１年単位変形労働時間制で管理しています。

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城西神経内科クリニックの医療スタッフと開発した機能訓練や認知 症プログラムに加え、筑波大学、常葉大学や東京都健康長寿医療セ ンターと共同開発したプログラムを継続・実践している。

城西神経内科クリニックの医療スタッフと開発した機能訓練や認知 症プログラムに加え、筑波大学、常葉大学や東京都健康長寿医療セ ンターと共同開発したプログラムを継続・実践している。

高齢者福祉・児童福祉等様々な施設でキャリアアップのチャンスが 貴方を待っています。職員の働き易さを考えている管理者のもと、 一緒に利用者様の「その人らしい人生」を支えていきませんか。

高齢者福祉・児童福祉等様々な施設でキャリアアップのチャンスが 貴方を待っています。職員の働き易さを考えている管理者のもと、 一緒に利用者様の「その人らしい人生」を支えていきませんか。

有休消化率９４．５％、年間平均有休取得日数１３．７日、育休後 の女性社員の復職率１００％、男性社員も育休取得、第三者に依る 社員満足度９２％と働きやすい職場環境です。

高齢者福祉・児童福祉等様々な施設でキャリアアップのチャンスが 貴方を待っています。職員の働き易さを考えている管理者のもと、 一緒に利用者様の「その人らしい人生」を支えていきませんか。

平成９年の法人設立時より、「隣人愛」の法人理念のもと、利用者 様一人一人に寄り添ったサービス提供をこころがけ、職員も利用者 様と「共に楽しむ」ことを大切に毎日過ごしております。

新規事業の為、風通しの良い職場をめざします。何でも話し合える 環境で、みなさんでスキルアップして行きたいです。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「働く人を大切にするという気持ちのある経営者」と「伸び伸びと 自分らしい介護をする社員」が一丸となって役職や立場に関係なく 些細な事でも言い合える雰囲気で利用者の穏やかな生活を支えます

各自のやる気を評価し、それぞれの意見・考えを業務に取り入れ、 働きやすい職場を提供する。

各自のやる気を評価し、それぞれの意見・考えを業務に取り入れ、 働きやすい職場を提供する。