放課後等デイサービスのハローワーク求人 - 香川県

アットホームな会社で、今後スタッフの増員とともに成長していき ます。

発達障害における、コミュニケーション力、協調性、協働性等の弱 さの改善を実施しており発達特性の有無、年齢を問わず誰もが通え る居場所です。

発達障害における、コミュニケーション力、協調性、協働性等の弱 さの改善を実施しており発達特性の有無、年齢を問わず誰もが通え る居場所です。

スタッフは２０代から３０代で女性が多いです。予約診療かつ自費 治療が中心なので快適で安定しています。院外での勉強会や出張は 積極的に参加することができます。

「ゆっくり、真面目に、着実に、福祉に取り組む」を理念として、 関わるひとりひとりの思いに耳と心を傾ける、「対話」を第一に考 えています。

「ゆっくり、真面目に、着実に、福祉に取り組む」を理念として、 関わるひとりひとりの思いに耳と心を傾ける、「対話」を第一に考 えています。

「ゆっくり、真面目に、着実に、福祉に取り組む」を理念として、 関わるひとりひとりの思いに耳と心を傾ける、「対話」を第一に考 えています。

人権育成の要となるコーチングを主力に行っています。経営方針は 「人本経営」で、人を大切にしながら安定成長を目指しています。 人財育成の研修、コーチングは社内外から高い評価を得ています。

人権育成の要となるコーチングを主力に行っています。経営方針は 「人本経営」で、人を大切にしながら安定成長を目指しています。 人財育成の研修、コーチングは社内外から高い評価を得ています。

人権育成の要となるコーチングを主力に行っています。経営方針は 「人本経営」で、人を大切にしながら安定成長を目指しています。 人財育成の研修、コーチングは社内外から高い評価を得ています。

人権育成の要となるコーチングを主力に行っています。経営方針は 「人本経営」で、人を大切にしながら安定成長を目指しています。 人財育成の研修、コーチングは社内外から高い評価を得ています。

人権育成の要となるコーチングを主力に行っています。経営方針は 「人本経営」で、人を大切にしながら安定成長を目指しています。 人財育成の研修、コーチングは社内外から高い評価を得ています。

人権育成の要となるコーチングを主力に行っています。経営方針は 「人本経営」で、人を大切にしながら安定成長を目指しています。 人財育成の研修、コーチングは社内外から高い評価を得ています。

利用者様が楽しく遊びながら「できる！」を増やしていくというサ ービスを提供しています。

地域福祉のニーズに柔軟に対応できるように、ご利用者様の方一人 一人の声に耳を傾け丁寧なサービスを提供することをモットーに業 務を行っております。従業員の年齢が若いのも会社の特徴です。

地域福祉のニーズに柔軟に対応できるように、ご利用者様の方一人 一人の声に耳を傾け丁寧なサービスを提供することをモットーに業 務を行っております。従業員の年齢が若いのも会社の特徴です。

地域福祉のニーズに柔軟に対応できるように、ご利用者様の方一人 一人の声に耳を傾け丁寧なサービスを提供することをモットーに業 務を行っております。従業員の年齢が若いのも会社の特徴です。

地域福祉のニーズに柔軟に対応できるように、ご利用者様の方一人 一人の声に耳を傾け丁寧なサービスを提供することをモットーに業 務を行っております。従業員の年齢が若いのも会社の特徴です。

地域福祉のニーズに柔軟に対応できるように、ご利用者様の方一人 一人の声に耳を傾け丁寧なサービスを提供することをモットーに業 務を行っております。従業員の年齢が若いのも会社の特徴です。

地域福祉のニーズに柔軟に対応できるように、ご利用者様の方一人 一人の声に耳を傾け丁寧なサービスを提供することをモットーに業 務を行っております。従業員の年齢が若いのも会社の特徴です。