無資格のハローワーク求人 - 高知県

地域に暮らす人々の生活を重視し、子どもからお年寄りまで、疾病 や障害の有無にかかわらず全ての人がともに支え合い生きる社会の 実現することを目的に設立しました。

小規模の事業所なので、職員全員でフォローし合い、ご利用者への できる限りきめ細かいサービスを目指して行っています。

当社は創業より約７０年、　地元に寄りそいお車のトータルサポー トのみならず　地域の皆様の一助となるよう心掛けております。 各種カリキュラムを揃えていますのご丁寧に指導していきます。

関わる全ての人の可能性を創造し就業の場を提供できるよう、常に 人間の本質に目を向け「ＱＯＬ（クオリティ・オブ・ライフ）の向 上に取り組んでいる企業です

関わる全ての人の可能性を創造し就業の場を提供できるよう、常に 人間の本質に目を向け「ＱＯＬ（クオリティ・オブ・ライフ）の向 上に取り組んでいる企業です

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

グループホームの運営居室数が日本一の会社として、 認知症の早期発見や予防の取り組みなども行っております。 専門会社ならではの教育や研修体制がございます。

グループホームの運営居室数が日本一の会社として、 認知症の早期発見や予防の取り組みなども行っております。 専門会社ならではの教育や研修体制がございます。

ベット数１２９を有する病院とベッド数４０の介護医療院併設

法人理念は「ご利用者様最優先・法令遵守・職員の和」。介護保険 制度に則り、職員一丸となって「ご利用者様の安心・安全な生活」 を守り、快適な暮らしを支える介護サービスを提供しています。

法人理念は「利用者様最優先・法令遵守・職員の和」。介護保険制 度に則り、職員一丸となって「ご利用者様の安心・安全な生活」を 守り、快適な暮らしを支える介護サービスを提供しています。

法人理念は「利用者様最優先・法令遵守・職員の和」。介護保険制 度に則り、職員一丸となって「ご利用者様の安心・安全な生活」を 守り、快適な暮らしを支える介護サービスを提供しています。

利用者の人格を尊重し　常にその心身及び社会的状況を理解し、利 用者の立場に立ったサービス提供を努めています。

地域福祉への関心を高めることを目的として、インスタグラムを始 めています。 ＠ｎａｎｋａｉ＿ｆ　＃南海福祉会　＃グランボヌール