ケアハウスのハローワーク求人

利用者を尊重し家庭的なサービスを心がけています。特別養護老人 ホームを中心にケアハウスやデイサービス等を併設し、幅広い介護 事業を通して地域社会に貢献しています。

生きるよろこび、生きている幸せ、生きることは宝、　 宝生会の理念として、生命の大切さをうたっています。

利用者を尊重し家庭的なサービスを心がけています。特別養護老人 ホームを中心にケアハウスやデイサービス等を併設し、幅広い介護 事業を通して地域社会に貢献しています。

平成８年に事業開始。地域に密着して「その人らしい生活の支援」 と「質の高いサービス」の提供を幅広く展開しています。

個人が自らの選択に基づいて、サービスを利用できる利用者本位の 制度を確立するとともに、地域に開かれた在宅福祉・施設福祉の推 進に努めています。

昭和５６年開設、地域に根ざした総合的要介護老人サービスの事業 を展開し、岩手県内１０施設を運営している。経営理念にもとづき 利用者の尊厳を守り、安心、安全、安定した暮らしを支援している

高齢者の方々に安全、安心、快適な暮らしを提供する在宅型福祉施 設で専任職員によるきめ細やかな処遇を理念としている。 職員一人一人の個性を活かせるよう努めています。

フルタイムはもちろん、育児で勤務時間が限定される方もパートタ イムで多数勤務しています。

フルタイムはもちろん、育児で勤務時間が限定される方もパートタ イムで多数勤務しています。

一人ひとりの職員の適正を見極め、やりがいを感じられるような職 場作りを目指しています。

働く職員の負担軽減を考え、定時退社の推進、法人独自の休暇を有 給休暇にプラスし取得しています。法人支援で５年以上の職員は全 員資格取得できました。法人独自の福利厚生が数多くあります。

昭和２６年法人設立。地域密着型の高齢者総合福祉施設として多様 な事業を展開する中で人材育成に注力し、長期勤続者を輩出してい ます

ゆったりとした家庭的な雰囲気の中で、より快適な生活を提供する ことを最大目標に幅広い年齢層の職員で頑張っている施設です。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

未来を創るのは、今を生きている私たちの責任。のぞみグループは 生きていることの希望を支える為、より良い未来の為に、今やるべ きこと、やらなくてはならないことを一歩一歩進めて行きます。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

生きるよろこび、生きている幸せ、生きることは宝、　 宝生会の理念として、生命の大切さをうたっています。

「自分を愛するように、あなたの隣人を愛しなさい」の法人理念の もと、「させていただく」という気持ちを大切にご入居者、ご利用 者にサービスを提供しています。家庭的な明るい職場です。