デイケアのハローワーク求人

ますます高齢化、複雑化していく社会。地域における（医療・保健 ・福祉）には高度な専門性が求められています。恕風会の「恕」は 人を思いやる気持ちです。一緒に恕の風を吹かせてみませんか。

平成２４年８月に通所介護事業所をオープンしました。

新しく若い理事長が就任しワークライフバランスを重視した更に働 き易い法人を目指しています。現在吉備高原都市において高齢者・ 障害者のための総合福祉センターを運営しています。

新規入職者には、全職種にプリセプター制度を導入し、師長や主任 が中心となって、成長を支援すると共に、毎月３回、朝に全職員対 象の研究発表や勉強会を行うなど職員の教育に注力しています。

新規入職者には、全職種にプリセプター制度を導入し、師長や主任 が中心となって、成長を支援すると共に、毎月３回、朝に全職員対 象の研究発表や勉強会を行うなど職員の教育に注力しています。

新規入職者には、全職種にプリセプター制度を導入し、師長や主任 が中心となって、成長を支援すると共に、毎月３回、朝に全職員対 象の研究発表や勉強会を行うなど職員の教育に注力しています。

新規入職者には、全職種にプリセプター制度を導入し、師長や主任 が中心となって、成長を支援すると共に、毎月３回、朝に全職員対 象の研究発表や勉強会を行うなど職員の教育に注力しています。

平成６年７月開院。整形外科、リハビリテーション科を専門とする 有床の診療所。地域に根ざした医療を行っています。

昭和５４年開院以来順調に業績を伸ばし、平成８年４月には精神障 害者社会復帰施設・芳明館を開設、平成２０年には地域密着型介護 サービス事業に取りくみ地域医療の向上に貢献している

積極的自律支援型介護・ユマニチュードの手法を基本として地域社 会や在宅への早期復帰をめざす。ショートステイ、通所リハを利用 して主治医と連携のもとホームシェアリングを推進する。

お客様が快適にご利用いただける為には、乗務員が気持ちよく仕事 ができる環境が必要。当社はアットホームな雰囲気で社歴に関係な く、みんなが気持ちよく働ける会社です。

積極的自律支援型介護・ユマニチュードの手法を基本として地域社 会や在宅への早期復帰をめざす。ショートステイ、通所リハを利用 して主治医と連携のもとホームシェアリングを推進する。

地域に根付く医療と介護に重点をおき老後の幸多き豊かな生活のた めに、きめ細かな看護・介護を心がけています。

入所定員１４２名、通所４０名　 ホロスとはギリシヤ語で「癒し」という意味で、高齢者の皆様に安 らぎを感じていただける施設運営を目指しています。

葵会グループは医療・福祉のトータルケアを目指しています。 施設数：１１２施設 職員数：１１、０００名

コントラクトフードサービスのスペシャリスト集団として、「心」 のこもった栄養サポートサービスの提供に努めています。

葵会グループは医療・福祉のトータルケアを目指しています。 施設数：１１２施設 職員数：１１、０００名

昭和３９年産婦人科内科で創設。平成９年に介護保険事業のデイケ ア等を加える。平成１５年２月に有帆でデイサービス、同年１１月 同地で認知症対応型共同生活介護を始める。

昭和３９年産婦人科内科で創設。平成９年に介護保険事業のデイケ ア等を加える。平成１５年２月に有帆でデイサービス、同年１１月 同地で認知症対応型共同生活介護を始める。

積極的自律支援型介護・ユマニチュードの手法を基本として地域社 会や在宅への早期復帰をめざす。ショートステイ、通所リハを利用 して主治医と連携のもとホームシェアリングを推進する。