マネージャーのハローワーク求人

平成２７年４月より銚子市医療公社が指定管理者となり、銚子市立 病院の運営を行っています。市民の皆様の健康と福祉の向上に寄与 することを目的に医療を提供し、親しまれる病院を目指します。

【求人に関する特記事項】欄参照

昭和６０年創業以来順調に業績を伸ばし、学校法人龍馬学園のグル －プ会社であり安定した収入源を確保している又、全国チェーンの ブックオフに加盟し今後一層の発展が期待できる。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

当事業所の職員には施設経験の長い介護士が多数在籍しています。 その為介護技術には一定の評価を頂いております。

経営意識を持たせるため、仕事を任せていきます。そのため、社内 から何人もの独立者を輩出しています。 社員と社長の距離が近い会社でもあります。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

多伎いちじく温泉、見晴らしの丘公園キララコテージの譲渡を受け 、完全民営化を致しました。多伎町内の道の駅キララ多伎他２施設 の指定管理運営を行っています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

当施設は平成１５年に開設。職員が自信と誇りを持ち仕事に取り組 める様に研修教育に力を入れ、内外部研修を積極的に行っています 。又、働く環境充実。特別休暇や子育支援制度等を設けています

地域に根差し、地域に必要とされる存在を目指して、ご利用者様の 生活に寄り添ったケアの提供に努めております。

「感謝と共に生きる」という経営理念を志にし、介護サービスを通 じて、利用者やその関係者など、人と人をつなぎ、地域に貢献でき る地域密着型通所介護（デイサービス）を目指します

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

ビジネスホテルの運営です。今治アーバンホテル（１２０室）、西 条アーバンホテル（８８室）。２０２４年４月にビジネス観光ホテ ルのしまなみプライムホテル今治（１５２室）を開業しました。

中区金山にて診療センターレ及び複合型介護施設を運営。 平成２４年９月に昭和区滝川町にて複合型介護施設を新規開設。 平成２６年８月に北区大曽根に複合型介護施設を新規開設。

ビジネスホテルの運営です。今治アーバンホテル（１２０室）、西 条アーバンホテル（８８室）。２０２４年４月にビジネス観光ホテ ルのしまなみプライムホテル今治（１５２室）を開業しました。

「感謝と共に生きる」という経営理念を志にし、介護サービスを通 じて、利用者やその関係者など、人と人をつなぎ、地域に貢献でき る地域密着型通所介護（デイサービス）を目指します