マネージャーのハローワーク求人

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「もう一度来たいと思われる施設・もう一度会いたいと思われる職 員を目指します」を理念に、やさしい気遣いのできる介護を目指し てます。そのため外部講師による研修に力をいれています。

１．冬期はほぼ１００％インバウンド！日本にいながら留学気分 ２．バイリンガルな環境で、国内外のゲストをおもてなしします ３．語学力とホスピタリティを活かして、一緒に働きませんか

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

介護保険のもとで地域の人々とマインドが心をこめて安全、安心、 やさしさ、笑顔をお届けする企業を目指しています。　 （介護基盤人材認定企業）

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

ジャステック上場、（株）やまねメディカルのフランチャイズとし て、２０１３年に地域密着型通所介護を新規開設。

ビジネスホテルを運営しています。今治アーバンホテル（１２０室 ）、西条アーバンホテル（８８室）。２０２４年４月にはビジネス 観光ホテルのしまなみプライムホテル今治（１５２室）を開業。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

ジャステック上場、（株）やまねメディカルのフランチャイズとし て、２０１３年に地域密着型通所介護を新規開設。

ビジネスホテルを運営しています。今治アーバンホテル（１２０室 ）、西条アーバンホテル（８８室）。２０２４年４月にはビジネス 観光ホテルのしまなみプライムホテル今治（１５２室）を開業。

村瀬病院グループでは患者・利用者様が住み慣れた地域で医療や介 護、生活支援サポート及びサービスを受けられるよう「医療」「介 護」「生活支援介護予防」「住まい」を包括的に整備しています。

創立以来５０年以上にわたり『まごころ介護』をモットーに高齢者 や障がい者の方々の安心した生活への支援をさせていただいて来ま した。社員は皆いきいきと活躍しています。

国内（新潟）と海外（べ卜ナム）に工場を有し、タイ（バンコク） に営業開発オフィスがあります。東南アジアを中心とする海外マー ケットの開拓にも意欲的に取り組んでいます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

福祉社会の創造の理念のもと地域に密着した総合在宅福祉サービス を行っています。研修センター等での様々な研修でより質の高いサ ービスを目指します。２０種類以上の研修体制で未経験でも安心。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

景気に左右されず、常に需要のある業界ですので お持ちの資格を活かして長く安定して働きたい方は ぜひご検討ください