マネージャーのハローワーク求人

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

思いやり、心と心のふれあい、患者様の立場に立った医療、福祉の 実践を理念とし、地域に密着したトータルケアサービスの充実を図 っています。現在、１１事業所を展開中。

深谷寄居医師会が運営し、介護老人保健施設として２５年以上の経 営ノウハウと実績があります。福利厚生や待遇面を整え職員が働き やすい職場を目指しています。

介護または介助を必要とする方々に対し、介護サービスを行うこと により心と体の健康を目指し、また一般の方々の健康維持のため健 康指導を通じて地域づくりに貢献することを目的としています。

会社の理念は「すべての人の幸せを共に築く」利用者や家族の幸せ だけでなく、働く職員の幸せも含まれています。キャリアアップ支 援、資格取得の支援制度、残業ゼロの取り組みを行っています。

・

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

多様な福祉サービスにより、地域社会に貢献できるよう職員全員で 社会福祉事業をおこなっております。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

全国５１５商工会議所の９９％にあたる５１１の商工会議所におい て、アクサ生命保険の各種保険制度が採用されています。

由布岳の麓に広がる高原リゾート。温泉やグルメでゆったり寛げる ホテル、自然の中でおおらかにプレイできるゴルフ場、日本有数の 絶叫マシーンが揃った遊園地といった複合レジャー施設を運営。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

２００４年の設立以来、常に右肩上がりの成長を続け、現在取引社 数は１５，０００社を超えました。 ２０１７年６月に東証スタンダード上場しました。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

『キラリとかがやく一日をみなさまと共に』をモットーに、各施設 とも緑の環境に恵まれた立地の中で、自家菜園で採れた野菜等を使 用した家庭料理をご提供し、皆様にご好評いただいております。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

村内の福祉の拠点としてサービスを展開します。