マネージャーのハローワーク求人

《時間に縛られずに働けます》親の通院付き添いや介護、子育てを している方も活躍中。フレックス制だからこそ、必要な時に抜ける 事ができ、自分の生活とのバランスをとりながら働く事が可能です

社員寮（津島市・名古屋市緑区）もあり、社員を第一に考える会社 です。社員教育としてマナー研修をする等、他社との差別化を計っ ております。働きやすい環境で挨拶のできるいい社員ばかりです。

当社は、医療、福祉を中心に「地域に貢献するオンリーワン」の存 在を目指すリアンズグループの一員です。

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社員のプロ意識が高くユーザーからの信頼をいただいています。 公正・公平で納得のいく高い人事・処遇制度を確立し、ワークライ フバランスを推進しています。

人材の流動性が高い高齢者介護業界において、従業員の定着、育成 に努めております。人材の定着率が高く、働きやすい職場となって おります。そのため、何事にも企業全体で挑戦しています。

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人材の流動性が高い高齢者介護業界において、従業員の定着、育成 に努めております。人材の定着率が高く、働きやすい職場となって おります。そのため、何事にも企業全体で挑戦しています。

「地域リハビリテーションを推進し、地域に貢献する」を経営理念 とし、奈良県北西部の方を中心に地域に根差した切れ目ないサービ スを提供しています

人材の流動性が高い高齢者介護業界において、従業員の定着、育成 に努めております。人材の定着率が高く、働きやすい職場となって おります。そのため、何事にも企業全体で挑戦しています。

「地域リハビリテーションを推進し、地域に貢献する」を経営理念 とし、奈良県北西部の方を中心に地域に根差した切れ目ないサービ スを提供しています

地域に密着した少人数での事業所です。

人材の流動性が高い高齢者介護業界において、従業員の定着、育成 に努めております。人材の定着率が高く、働きやすい職場となって おります。そのため、何事にも企業全体で挑戦しています。

高齢者の人権を守り、情報公開にも積極的に取り組み、地域福祉を リードできる事業及び人材の育成を目指します。援助する人も燃え 尽きないようにリフレッシュ休暇を取り入れます。

人材の流動性が高い高齢者介護業界において、従業員の定着、育成 に努めております。人材の定着率が高く、働きやすい職場となって おります。そのため、何事にも企業全体で挑戦しています。

理事会、評議員は住民の代表で構成。生野住民、企業の寄付により 設立。生野区の地域福祉に寄与すべき、種々のサービス提供をして いる。平成１５年度に障害施設を開設。

環境に優しいものづくり企業をめざし、今まで蓄積された技術をも とに業界のニーズに応え社会の変化を先取りしつつ、従業員一人ひ とりがプロ意識を持ち責任あるものづくりに励んでいます。

環境に優しいものづくり企業をめざし、今まで蓄積された技術をも とに業界のニーズに応え社会の変化を先取りしつつ、従業員一人ひ とりがプロ意識を持ち責任あるものづくりに励んでいます。

環境に優しいものづくり企業をめざし、今まで蓄積された技術をも とに業界のニーズに応え社会の変化を先取りしつつ、従業員一人ひ とりがプロ意識を持ち責任あるものづくりに励んでいます。

環境に優しいものづくり企業をめざし、今まで蓄積された技術をも とに業界のニーズに応え社会の変化を先取りしつつ、従業員一人ひ とりがプロ意識を持ち責任あるものづくりに励んでいます。