介護老人保健施設のハローワーク求人

地域の需要に対応した医療環境の整備・急性期医療と高齢者福祉医 療の充実・予防医学と先進医療の実践を基本理念とする有床診療所 と老人保健施設の医療とコミュニティーの中心となっている。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

意欲・創造性に豊んだ人々の集団となるべく努力しております。

埼玉県と神奈川県で地域に密着した保健・医療・介護の総合的なヘ ルスケアサービスを提供しています。

病院、介護老人保健施設、障がい福祉サービス事業を運営。地域に 根ざした医療・介護・福祉をモットーに、患者様や利用者様に寄り 添った切れ目のない支援に取り組んでいます。

医療・看護・介護・機能回復訓練と介護支援相談員がケアプランを 作成し、利用者様の機能低下をおさえ機能回復をするために、 レクリエーション・リハビリによる機能回復を行います。

残業が少なく、有休取得を奨励している働きやすい職場です。 資格取得支援や育児支援にも力を入れ、職員の皆さんの福利厚生 の充実を目指しています。

地域の需要に対応した医療環境の整備・急性期医療と高齢者福祉医 療の充実・予防医学と先進医療の実践を基本理念とする有床診療所 と老人保健施設の医療とコミュニティーの中心となっている。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

利用者の安全、自立とＱＯＬ・その人らしさをモットーに、ケアサ ービスを提供しています。

緑あふれる環境の中、快適な療養生活を送っていただけるよう設備 を整え、協力医療機関との連携のもと入所・短期入所・通所リハビ リテーション・居宅支援等のサービスを提供いたします。

医療・看護・介護・機能回復訓練と介護支援相談員がケアプランを 作成し、利用者様の機能低下をおさえ機能回復をするために、 レクリエーション・リハビリによる機能回復を行います。

地域の需要に対応した医療環境の整備・急性期医療と高齢者福祉医 療の充実・予防医学と先進医療の実践を基本理念とする有床診療所 と老人保健施設の医療とコミュニティーの中心となっている。

医療・看護・介護・機能回復訓練と介護支援相談員がケアプランを 作成し、利用者様の機能低下をおさえ機能回復をするために、 レクリエーション・リハビリによる機能回復を行います。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

ＩＣＴや介護ロボットの導入を行い、働きやすい職場をめざしてい ます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

入所１００名、通所５０名の利用者数で在宅復帰、在宅生活の維持 、認知症のケアを目標に取り組んでいます。 「うき福祉村」のホームページでご確認ください。