介護のハローワーク求人

毎年、全社員による「経営計画発表会」を実施　隔年、海外への社 員旅行実施。東芝グループから安定受注

介護に関わるすべての人の幸せを願い、福岡・佐賀で１６の「いこ いの里」を運営。物件開発から運営まで自社グループで行い、利用 者様も従業員も安心・安全で効率的な施設運営を目指しています。

全館バリアフリー・エレベーター完備の令和３年に建築したサービ ス付き高齢者向け住宅です。元気で明るい活発な職場を目指してい ます。桜木にもデイサービスを併設しています。

中津市郊外のめぐまれた環境にあり・薬物療法を主体に生活療法、 作業療法、レクリエーンョン療法など施行し、患者さんの１日も早 い社会復帰を目指し、よりよい精神科医療を行っております。

浴槽の軽量化、電子カルテの導入、最近ではお客様を浴槽に移動さ せる際の負担軽減を目的としたマルチ担架シートを導入中。職場環 境の改善、職員の負担軽減に取り組んでいます。

６５歳以上の方なら、お元気な方から介護の必要な方まで入居が可 能です。ホームヘルプステーション、デイサービスを併設しており 自立した生活を支援いたします。

佐世保から全国へ！真のＩＴ化貢献を目指しています。お客様の抱 える課題をトータルで手掛け大手にはないきめ細やかさと小回りの 効く開発対応力で他社との差別化を実現しています。

「笑顔の創造」を理念とし、豊かな第二の人生（老後）をつくるこ とを目指して、事業展開する会社です。 意欲のある方に活躍する環境をつくります。

高齢化社会に向けて、社会的ニーズ、公共性の高い事業である。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

地域密着型サービスの福祉と医療が地域で連携し合う、地域包括ケ アの実現に向けて福祉・医療の在り方を追求します。

平成２１年１０月　訪問介護事業開始、平成２８年１０月　有料老 人ホーム運営開始。笑顔と心のこもった介護をモットーに、チーム ワークを重視した、働きやすい職場づくりに務めます。

・母体は歯科の診療所で、訪問歯科診療を含む老人の歯科治療全般 に力を入れています。・平成１６年より、その一環として老人介護 事業に参入致しました。現在、「働き方改革」に取り組み中。

内科系病院（内科・小児科・耳鼻科）として創立以来、地域医療に 貢献している。高齢化社会に対応するため、通所リハビリ、通所介 護、訪問介護等の介護保険事業をケアセンターで行っている。

住み慣れた家で、その人らしい安心の暮らしを支える。他職種連携 で医療依存度の高い方も安心できるケアを実現。

大手企業の協力会社