介護のハローワーク求人

１８歳から７９歳と幅広い年齢の職員が和気あいあいと働いていま す。年間休日が１２３日以上あり、福利厚生も充実しています。入 社後１年間は個別に担当職員が指導する研修プログラムがあります

福祉の拠点として地域から期待される施設。職員育成システム、資 格取得バックアップ、職員互助会（職員同士の親睦会）、永年勤続 表彰制度あり。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２０１８年に法人化した事務所です。風通しの良い雰囲気の中、そ れぞれの得意分野を生かして仕事をしています。お客様とともに発 展しようという思いの下、お互いの信頼関係を第一としています。

在宅介護・看護を基盤に成長している会社です。業界に先駆けて ＩＴ活用も積極的に行い、介護サービスを担う職員の方にも様々な サポート体制があります。　１３－ユー０５０１２５

スタッフの半数は１０年以上勤続しています。当社は雇用の継続こ そが最大の社会貢献だと考えています。

高齢化社会の介護ニーズに対応し、高齢者の方々に安心・安らぎ・ ゆとりある暮らしを提供し、また地域社会における老人福祉施設と して地域交流を通じ、社会福祉法人として社会貢献しております。

ユニットケア方式を採用し、在宅に近い居住環境で入所者様一人ひ とりの個性や生活リズムに沿って、信頼関係を築きながら日常生活 を営めるように介護いたします。

浴槽の軽量化、電子カルテの導入、最近ではお客様を浴槽に移動さ せる際の負担軽減を目的としたマルチ担架シートを導入中。職場環 境の改善、職員の負担軽減に取り組んでいます。

医療関連および介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度 の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており 、「次世代認定くるみんマークを取得」

◆フククギの根のように台風の力（外部の圧力）にも負けないしっ かりした基盤（土台）の上に「疾患、障害を抱えた方も住み慣れた 地域で安心した生活を送るための社会創り」が企業理念です。

関わる人の「自分らしく生きる」を実現するという経営理念をもと に、全職員が明るく前向きにスピード感をもって仕事に取り組んで います。

障害を持つ方が、作業や活動を通して生き生きとした生活が送れる よう支援する。社会の一員として「暮らす」「働く」事を、現場実 習・社会経験を通し生まれ育った地域で生活出来るよう支援する。

一日の過ごし方を利用者ご本人に決めていただきます。多種多様で 快適なメニューをご用意しており、生活を楽しむ、また生活できる 能力向上のためのリハビリを提供します。

介護・医療を通じて「くらし」を芯から支え、生活能力を高めるケ アを提案しています。質の高いサービスを提供できる方が、高い報 酬を得る仕組みがあります。

病床２０６床。外来診療。 働く方にとっては、休日が多く、残業も少ない病院です。 　・

昭和３４年創業以来、施設・サービスを幅広く手掛けている地域密 着型の医療・福祉施設です。