労務管理のハローワーク求人

「雇用創出」をテーマに取り組んでいる会社です。 コロナ影響などでお困りの方、当社で再就職をお考えの方に多様な お仕事をご案内して支援いたします。

情報の発信をテーマに、人材派遣をはじめ社員教育と日経テレコン の沖縄代理店として順調に業績を伸ばしています。

ユニクロは、今までにない新しい活を持つ服をあらゆる人に提供し ています。「服の常識」を変えることで、世界中のお客様から指示 され続けています。

工事計画の提案のため計画部門を充実させました。プラント建設業 界の再編が起きている機に当り蓄積したノウハウと人材により国内 風力市場におけるマーケットリーダーを目指しています

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は、社員が 働く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や各 種教育・福利厚生の充実を図っています。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は、社員が 働く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や各 種教育・福利厚生の充実を図っています。

昭和２９年創業の中堅企業。系列会社として川崎タクシー（株）、 コスモ交通（株）、新横浜交通（株）、関東中央交通（株）、横浜 産業（株）があり総タクシー車両４００台にて営業しています。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は社員が働 く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や、各 種教育、福利厚生の充実を図っています。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は、社員が 働く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や各 種教育・福利厚生の充実を図っています。

昭和２９年創業の中堅企業。系列会社として川崎タクシー（株）、 コスモ交通（株）、新横浜交通（株）、関東中央交通（株）、横浜 産業（株）があり総タクシー車両４００台にて営業しています。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は社員が働 く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や、各 種教育、福利厚生の充実を図っています。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は社員が働 く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や、各 種教育、福利厚生の充実を図っています。

「人をおんぶすること、それが原点」を社是とする当社は社員が働 く環境も大切にしています。初心者を育てる養成制度の導入や、各 種教育、福利厚生の充実を図っています。

お客様に高いご満足をいただける施設運営をしております。そのた めにも『働く従業員の満足が向上の第一』を経営方針としておりま す。能力次第で活躍・チャレンジの場は用意致します。

品質保証第一主義に徹した安全安心な商品をお届けすると共に健康 で明るい家庭づくりへのお手伝いをしております。「プラチナくる みんプラス」「健康経営優良法人（ホワイト５００）」認定企業

創業７０年以上の歴史をもち、顧客は官公庁、一流企業である。 人材育成にも力を入れているので他業種よりの転職も歓迎する。

病院、老人保健施設、特別養護老人ホーム、学校・保育所等の給食 及び事業所等の食堂の集団給食

安定した顧客を有し、最新の機械設備を導入している。

スタッフの働きやすい環境作りを優先し、企業全体で成長していき たいと考える会社です。

東日本５４工場５１０店舗で展開中のクリーニング業。多くの女性 が活躍している会社です。「おもてなしの心を届ける」をモットー に店舗展開中！