排泄介助のハローワーク求人

一人ひとりの裁量の余地が大きく、やりがいを持って働くことがで きます。安心して長く働ける環境づくりをモットーに会社を運営し ております。

医師、薬剤師、看護師・作業療法士、精神保健福祉士等、多職種と のチーム医療を目指しています。仕事と家庭の両立も充分対応可能 です。時間外はほぼ無く定刻にきちんと終わります。

一人ひとりの裁量の余地が大きく、やりがいを持って働くことがで きます。安心して長く働ける環境づくりをモットーに会社を運営し ております。

社会福祉法人として昭和５４年から４０年以上、介護・福祉事業を 運営してきた実績があります。ロイヤル千葉グリーンホームは、平 成２５年に開業した職場です。

令和元年度より特定処遇改善加算（１）を算定。キャリアパス制度 の導入により、自らのスキルを伸ばし、経験を積み、昇進を目指す ことができます。短時間正社員制度を導入。

昭和２６年からホームドクターとして、地域医療に努めております 。有床診療所を中心に、訪問診療、訪問看護、訪問介護等に対応し 、心のかよった、あたたかい医療と介護を目指しています。

自然に囲まれた静かな環境の職場です。

１９９８年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニ ックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します。

綜合警備保障ＡＬＳＯＫグループとして「必要な人に、必要なサー ビスの提供を」の経営理念のもと、お客様だけでなく従業員にも愛 される会社を目指しております。定年６５歳以降も再雇用あり。

ワークライフバランスの実現を目指し、働きやすい職場環境・研修 体制を整備、人材育成や従業員満足度向上に力を入れ「働き方改革 推進企業」「地域未来牽引企業」として選定されております。

１９９８年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニ ックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します。

【『できる』が増える】を理念とし、利用者様・スタッフ・地域社 会のためにできることを考え、実行していきます。ＳＤＧｓにも力 を入れており、よりよい地球環境に貢献します。

令和元年度より特定処遇改善加算（１）を算定。キャリアパス制度 の導入により、自らのスキルを伸ばし、経験を積み、昇進を目指す ことができます。短時間正社員制度を導入。

病床数４５床、療養型病床群承認施設。緩和ケア病棟１４床（Ｈ２ ４年７月増床）　老健８９床

地域に根ざした営業展開をベースに人と企業のより良い関係の構築 の為、日々努力しております。

ワークライフバランスの実現を目指し、働きやすい職場環境・研修 体制を整備、人材育成や従業員満足度向上に力を入れ「働き方改革 推進企業」「地域未来牽引企業」として選定されております。

「共に生きる」の理念のもと、私たちにできることを真摯に考え、 想いだけにとどまらず行動として積み重ねていくことを目指してい ます。

託老所を拠点として、高齢者や障害者の健康の増進や生きがい作り 、社会参加の促進を図ることを目的に活動しています。

「共に生きる」の理念のもと、私たちにできることを真摯に考え、 想いだけにとどまらず行動として積み重ねていくことを目指してい ます。

ワークライフバランスの実現を目指し、働きやすい職場環境・研修 体制を整備、人材育成や従業員満足度向上に力を入れ「働き方改革 推進企業」「地域未来牽引企業」として選定されております。